estruturas admistrativas

TEÓRICA A teoria dos Sistemas Organizacionais descreve como uma pessoa pode se organizar para exercer suas atividades. Identificam-se tipos de estruturas organizacionais:Linear, Linear Staff, Funcional, Projetizada, Colegiado e Matricial. A seguir apresentamos um resumo das principais características (em relação a projetos) das categorias deste espectro de estruturas organizacionais. Estrutura Organizacional Linear Comum em empresas pequenas, onde não há diversificação do trabalho. Pouca especialização e trabalhos menos complexos. Ela é baseada na estrutura dos antigos, tem total autoridade do chefe. Todos os órgão são estruturados sob uma única linha de subordinação, onde há centralização das decisões. Tem como vantagens autoridade única, ela é indicada para pequenas empresas, são mais simples e econômicas, clara delimitação de responsabilidade e autoridade, mas tem como desvantagens sobrecarregar as direção e as chefias, comando único e direto com menor cooperação das pessoas, tem tendência burocratizante. Estrutura Organizacional Linear Staff É o modelo de estrutura em que as unidades diretivas contam com uma unidade especial, o staff deve ser independente em uma situação com liberdade de opinião. A estrutura linear Staff tem como princípios básicos assessorar e fazer recomendações ao pessoal de linha, mas não o direito de comandar, a linha tem que ouvir as recomendações do staff, mesmo que não as aceite. Esse tipo de estrutura tem como…

OS 5 TIPOS DE ESTRUTURA PARA SE ORGANIZAR UMA EMPRESA Estrutura Organizacional: Estrutura organizacional é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a descrição dos aspectos físicos (ex.:instalações), humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos. Não existe uma estrutura organizacional acabada e nem perfeita, existe uma estrutura organizacional que se adapta adequadamente às…

ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 1. ABORDAGEM GERAL Conceito de estrutura organizacional: Organização da empresa é a ordenação e o agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance de objetivos e resultados estabelecidos. Djalma, 2002, p. 84. Estrutura organizacional: Forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Stoner, 1992, p.230. Funções dos executivos: O executivo tem a função de organizar toda a empresa para o seu perfeito…

Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma exclusiva dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que existam atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. CO é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa.…

Faculdade de Ciências Humanas e Sociais Aplicadas do Cabo de Santo Agostinho Curso: Bacharelado em Administração – 6° período. TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL ALUNAS: AMANDA OTAVIO DA SILVA MELO DJANA ELLEN PEREIRA DA SILVA RENATA MARIA FERREIRA ROSILENE MARIA DA SILVA Cabo de Santo Agostinho, Março/ 2015. Estrutura organizacional: é a forma pela qual as atividades desenvolvidas por uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Num enfoque amplo inclui a…

Tipos de estruturas organizacionais 1. Estrutura linear -Comum em empresas pequenas, onde não há diversificação do trabalho. -Baseada na estrutura dos antigos, Total autoridade do chefe, rígida unidade de comando. -Todos os órgãos são estruturados sob uma única linha de subordinação .Cada unidade de trabalho executa tarefas especificas e bem definidas. Vantagem: Autoridade única Desvantagem: Tendência burocratizante 2. Estrutura linear staff - É o modelo…

Estrutura Organizacional Prof. Renato Oliveira Estrutura organizacional • É o conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa. • É a forma em que as atividades são divididas, organizadas e coordenadas • A estrutura de uma empresa esta diretamente ligada a sua estratégia. • Inclui aspectos físicos, humanos, financeiros, jurídicos, administrativos e econômicos Estrutura Formal • Objeto de grande…

MODELOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS - As organizações têm sido estruturadas de acordo com as funções exercidas pelos seus respectivos órgãos e do relacionamento hierárquico e funcional entre eles. E não de acordo com sua estratégia adotadas, o que seria mais correto. - A estrutura é uma consequência da estratégia. - Não existe um modelo ideal de estrutura organizacional; o importante é que ela funcione de maneira eficaz, atingindo os objetivos e cumprindo a missão da…

Conceitos Básicos de Consultoria Organizacional Introdução Consultoria Organizacional é um processo interativo de um agente de mudanças externo à empresa, que assume a responsabilidade de auxiliar as pessoas nas tomadas de decisões, não tendo, entretanto, o controle direto da situação. Para o pleno entendimento desta conceituação de consultoria empresarial, foram definidas e explicadas cada uma de suas partes. A consultoria empresarial, como negócio, tem apresentado forte…

Estruturas Organizacionais Estruturas Toda organização é composta de: *Estrutura *Processos *Resultados Tipos de Modelo Estrutura Linear Comum em empresas pequenas, onde não há diversificação do trabalho. Pouca especialização e trabalhos menos complexos. Baseada na estrutura dos antigos. Total autoridade do chefe. Rígida unidade de comando. Todos os órgãos são estruturados sob uma única linha de subordinação. Há centralização das decisões. As linhas formais de comunicação,…