Atividade pratica supervisionada

Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Prof.ª Ma. Yaeko Ozaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tecnologia em Recursos Humanos SÃO PAULO/SP Introdução È muito importante entender o comportamento de uma organização. As organizações apresentam uma cultura que conduz os trabalhadores a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais. O ser humano é o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. É muito importante que as empresas incentivem os seus colaboradores a apresentar seus pontos de vista e a buscar sintonia com as estratégias das Organizações através do diálogo. Existem dois conceitos que a maioria das pessoas consideram iguais, mas o significado é diferente: eficiência e eficácia. Eficiência é a capacidade de o administrador obter bons produtos utilizando a menor quantidade de recursos, envolve a forma como a atividade é feita. Eficácia, é a capacidade de fazer aquilo que é preciso que é certo para se alcançar determinado objetivo, é escolher os melhores meios e produzir um produto adequado ao mercado; refere-se ao resultado. Capitulo 1 Definição de Comportamento Organizacional: Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. Comportamento organizacional são as ações do…

RAE-eletrônica -v. 5,n. 1, Art. 2, jan./jun. 2006 www.rae.com.br/eletronica RESUMO Este artigo contribui para as discussões sobre o papel da gestão de pessoas nos processos de mudança organizacional, mostrando como a adoção de determinadas orientações podem diminuir os efeitos da polari zação perceptiva entre o passado e o futuro que é uma das causas dos fenômenos de resistência à mudança e estresse nos processos de mudança organizacional. Para isso, associam - se as…

conseguir essas características, procurou-se aplicar ao modelo um conjunto de conceitos e tecnologias que favorecessem a coleta e a organização das informações. Nesse sentido busca-se as aplicações de jogos de empresa como ferramenta para diagnosticar. Esses jogos além de promover um ambiente estimulante e rico em elementos para treinamento e reciclagem, ainda podem servir como meio para observações dos itens pessoal, estrutura social e tecnologia ; componentes do modelo proposto. Um…

e áreas. A carreira do funcionário é prioridade na Accenture, havendo o papel do “mentor”, que é uma pessoa com nível de carreira superior que deve auxiliar seu “mentorado” a direcionar seus esforços e atuação de forma a atingir o próximo nível. A carreira segue o seguinte caminho: Analista Consultor Gerente Sócio/AP Dentro de cada um ainda há algumas divisões menores. No último caso, a diferença entre Sócio e AP é relacionada a uma carreira em Y, pois o primeiro…

E-mails:jdam-17@hotmail.com CAPíTULO 1: SISTEMA DE INFORMAÇÃO GEREN IAl (SIG) Sistema de Informação é a expressão utilizad para descrever um Sistema seja ele auto matizado (que p de ser denominado como Sistema de Info mação Computadorizado), ou seja manual, que abrange p ssoas, máquinas, e/ou métodos organizados para letar, processar, transmitir e disseminar dados que repr sentam informação para o·usuário e/ou cliente. Todo Sistema de informação que manipula dados e gera informação,…

Recursos Humanos Ementas Evolução da área de RH e a sua importância dentro da organização. Aplicação de princípios de administração do topo à base da organização, principalmente no que se refere às necessidades de relações humanas de boa qualidade no ambiente de trabalho. Relacionamento com o cliente e relacionamento com os parceiros do setor. Sistema de informação e controle de pessoal. Conteúdo Programático 1. Gestão de Pessoas (estratégico, tático e operacional) 1.1.…

2 FICHA CATALOGRÁFICA Serviço de Processamento Técnico da Universidade Federal do Piauí Biblioteca José Albano de Macêdo S729c Sousa, Francisco Luclécio de. Clima organizacional: um estudo bibliométrico dos artigos publicados nos anais do EnANPAD de 2007 a 2011 / Francisco Luclécio de Sousa. – 2013. CD-ROM : il. ; 4 ¾ pol. (90 p.) Monografia(Bacharelado em Administração) – Universidade Federal do Piauí. Picos-PI, 2013. Orientador(A): Prof. MSc. Cléverson Vasconcelos da …

organizações de porte médio e pequeno, provavelmente o modelo mais adequado seja uma área de Governança de TI com mais poderes, que dirija, de fato, a implantação das melhores práticas, que gerencie o risco de TI e demonstre o valor da TI para o negócio. Lembramos, porém, que a Governança de TI é de responsabilidade de todos, pois quem implanta e mantém as boas práticas e a estratégia de TI são, de fato, as demais áreas de TI. Considerando nosso modelo genérico, propomos uma…

O objetivo principal deste trabalho é o de explorar o uso de um teste que visa identificar os estilos de aprendizagem dos alunos do curso de graduação de Ciências Contábeis, verificando a composição dos grupos que optaram, como disciplina de preferência ou como aspiração profissional, as áreas de Contabilidade de Custos e Contabilidade Gerencial. Pretende, pois, responder as questões formuladas anteriormente, fazendo inferências unicamente acerca dos alunos que fizeram parte da amostra,…

“ É en g r aç ad o c o m o o b em ­est ar n ão d ep en d e d o c o n f o r t o , d a t r an q ü i l i d ad e o u d e s i t u açõ es f av o r áv ei s , m as s i m p l es e u n i c am en t e d a s en s aç ão d e i r em f r en t e.” Amyr Klink SUMÁ RIO 1. INT RODUÇÃ O ........................................................................................................ 1 1.1.TEMA E PROBLEMA DE PESQUISA…