Estrutura Organizacional Do Tipo Linear

5. A teoria motivacional de Taylor 6. Estrutura funcional 7. Princípios básicos de Henry Ford 8. Apreciação crítica da teoria da Administração Científica **** Exercício 2 2. Escola do Processo Administrativo 1. Introdução 2. Conceitos 3. Funções básicas da empresa 4. Funções administrativas 5. Princípios da Administração segundo Fayol 6. Estrutura linear 7. Teoria da organização 8.…

trabalho de Análise Comparativa Contextual Organizada, tem por objetivo analisar as empresas Meu Posto – Rede Tatu e Posto Apulia – Rede Purogás, verificando a estrutura organizacional adotada de cada empresa, para analisar os pontos iguais e diferentes de cada uma. O assunto a ser tratado tem grande importância, pois a estrutura organizacional é a forma como as empresas se articulam para desenvolver as suas atividades, levando em consideração as variáveis que contribuem para isso: a…

Organogramas Introdução e conceito • Gráfico que representa a estrutura formal da organização num determinado momento • Deve ser usado como instrumento de trabalho • Requisitos: – Fácil leitura – Permitir boa interpretação dos componentes da organização – Fazer parte de um processo organizacional de representação estrutural – Ser flexível • Há um grande número de técnicas de representação – Estrutural, circular ou radial, funcional, estruturalfuncional, matricial…

Uma visão não-linear pelo prisma da complexidade Sobre o ambiente da estratégia empresarial Autoria: Milton Luiz Wittmann, R.M.L., Marcia Santos da Silva, Neila Rockenbach Xavier Resumo: A turbulência associada à inovação e a mudanças tornam o ambiente organizacional imprevisível e conflitante com as estratégias tradicionais. Nesse ambiente, a estratégia ocorre pela administração de conflitos entre a dinâmica do presente e a visão de futuro das organizações, de forma que quando…

consultoria que após avaliação de oito semanas estipulou que deveria ser criado novos métodos e modelos para uma reorganização estrutural e organizacional da empresa e elaboração de planos de capacitação e desenvolvimentos de competências gerenciais nos níveis operacional, médio e estratégico. 2. Objetivo 2.1. Gerais 1. Definir uma estrutura organizacional condizente com a atividade econômica da empresa (varejo de alimentos, eletrodomésticos e eletroeletrônicos). 2.2.…

Ambientes Organizacionais As organizações como sistemas sociais organizados apresentam as seguintes dimensões burocráticas: NORMAS E REGULAMENTO; DIVISÃO DO TRABALHO; HIERARQUIA DE AUTORIDADE; RELAÇÕES IMPESSOAIS; ESPECIALIZAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO; FORMALISMO DAS COMUNICAÇÕES; ROTINAS E PROCEDIMENTOS; PROFISSIONALIZAÇÃO DOS PARTICIPANTES; PREVISIBILIDADE DE FUNCIONAMENTO E COMPETENCIA TECNICA. As organizações apresentam um sistema porque são constituídas de partes interdependentes que…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM LOGÍSTICA MAPEAMENTO DE PROCESSOS E ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS ROBERTO ALVES BARRETO RIO DE ANEIRO 1º SEMESTRE 2013 Mapeamento de Processos |Mapeamento | |

e dos tipos de organização sempre estiveram envolvidos com o desenvolvimento e às exigências de modificações nas formas do trabalho, mas foi por volta de 1780, com o início do período da Revolução Industrial, que surgiu uma forma mais organizada do trabalho, em decorrência da quebra das estruturas corporativistas da Idade Média; com o desenvolvimento técnico, com o aperfeiçoamento das máquinas e com a descoberta de novas tecnologias; e a substituição do tipo artesanal de produção por um…

grupo). 2. O comportamento dos trabalhadores está condicionado a normas e padrões sociais (agem de modo a obter recompensas sociais ou a não obter sanções sociais). 3. A empresa passou a ser vista como um conjunto de grupos sociais informais, cuja estrutura nem sempre coincide com a organização formal. 4. A existência de grupos sociais que se mantém em constante interação social dentro da empresa. 5. O moral do trabalhador é influenciado pelo conteúdo e pela natureza do trabalho. 6.…

subordinados. Sendo do maior para o menor pela hierarquia. PRINCIPAIS TIPOS DE ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Estrutura Linear É a estrutura organizacional mais simples e antiga, baseada na autoridade linear. A autoridade linear é uma decorrência do princípio da unidade de comando: significa que cada superior tem autoridade única e absoluta sobre seus subordinados e que não a reparte com ninguém. A organização linear ou estrutura linear tem suas origens na organização dos antigos…