Estratégias Baseadas Na Inovação E No Conhecimento

nas organizações. Capitulo 1 1.1 – Definição de Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional (C.O) é o campo de estudo orientado no desenvolvimento de uma melhor compreensão do comportamento de um individuo, e do uso de tal conhecimento adquirido, para auxiliar as pessoas a serem mais produtivas e a sentirem-se mais satisfeitas no contexto de uma organização, sendo ainda, a área científica que estuda o comportamento dos colaboradores e dos grupos nas organizações.…

GESTÃO DO CONHECIMENTO A Gestão do Conhecimento é um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. (Sebrae) No ambiente da Gestão do Conhecimento, encontraremos: 1. Inteligência Competitiva: É o processo…

relevante que esse seja feito, pois tem intuito de conhecer a realidade interna, traçar o perfil da organização, estipulando um plano de análise, para que o empresário tome conhecimento de todas as dimensões envolvidas. Sendo assim, esse visa descobrir a situação presente da empresa para então recomendar ao empresário estratégias adequadas com intuito de melhoria dos resultados. O levantamento da situação atual da organização, tanto nos aspectos internos e externos é de extrema…

necessárias (automação de processos) e consequentemente conhecer os serviços dos clientes (pré vendas, marketing e o pós venda) 2. Para quem, como, com quem. Ou seja, publico alvo, com que politica de segurança e de disseminação de informação. 3. Qual estratégia adotar, se por demanda, voltada a um publico particular, sob encomenda, por oferta, Alem disso ele deverá ser empreendedor, visao generalista, de relacionamento facil e conhecer seus produtos de modo a sempre impulsioná-los.…

ponto o processo de formação da estratégia pode ser formalizado,baseado em ferramentas analíticas e metodologias ou por outro lado,ser baseado no comportamento e múltiplos objetivos da organização. 3-a inovação é uma estratégia que confere superioridade competitiva de longo prazo.Consiste em uma solução apropriada para enfrentar problemas de correntes das intensas mudanças tecnológicas e competitivas,inerentes a transição de uma economia industrial para uma baseada no conhecimento.A…

temos alguns elementos fundamentais, a administração estratégica é um processo contínuo e interativo que visa manter a organização como um conjunto apropriadamente integrado a seu ambiente (CERTO et al.; 2005). Para Ansoff e Macdonell (1993), a estratégia é um conjunto de regras de tomadas de decisões, que direcionam o comportamento das organizações, estipulando o sentindo do crescimento e do seu desenvolvimento, fazendo com que as empresa estruturem suas políticas operacionais para…

ORGANIZAÇÕES Nessa época de mudanças rápidas e constantes, o estudo do comportamento organizacional torna-se uma ferramenta útil para se lidar com as mudanças, e para se aprender formas de estimular a inovação tecnológica. Segundo Chiavenato (1999, p.320), a mudança é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas organizações de hoje. A mudança está em toda parte: nas organizações, nas pessoas, nos clientes, nos produtos e serviços, na tecnologia, no tempo e no clima. A mudança…

área de conhecimento provenientes de muitas disciplinas das Ciências Comportamentais, que apesar de ainda recentes em relação às Ciências Biológicas e Físicas, contribuem essencialmente para se conhecer o comportamento do indivíduo, do grupo e das organizações de uma forma geral. O conhecimento tornou-se o meio de produção por excelência e ele é propriedade não da organização, mas sim do trabalhador do conhecimento e uma sociedade do conhecimento exige, por definição trabalhadora do…

do Conhecimento Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Terminar revisão Iniciado em domingo, 2 junho 2013, 20:08 Com pletado em domingo, 2 junho 2013, 20:09 Tem po em pregado Aulas: Aula-tem a 1: Definindo o conhecim ento e a aprendizagem organizacional 1 32 segundos Indique a única alternativa correta: Escolher uma resposta. Aula-tem a 2: A em presa criadora de conhecim ento a. A Integralidade favorece a eficiência,…

uma organização. A definição de Competência está baseada numa tríade conhecida como CHA, que são osconhecimentos, as habilidades e as atitudes que uma pessoa possui. O conhecimento tem relação com a formação acadêmica, o conhecimento teórico. A habilidade está ligada ao prático, a vivência e ao domínio do conhecimento. Já a Atitude representa as emoções, os valores e sentimentos das pessoas, isto é, o comportamento humano. A Gestão do Conhecimento é um processo para criação, captura,…