Escola Como Organização Organização Formal E Informal

A Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. As novas ideias trazidas para a recuperação das empresas foram aceitas de acordo com as preocupações, e começaram a tratar de forma com que todos tivessem a mesma percepção. Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração, que busca…

transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura para a ênfase nas pessoas que participam nas organizações. A preocupação com a máquina, com o método de trabalho, com a organização formal e os princípios de Administração cedem prioridade para a preocupação com o homem e o grupo social – dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Esta abordagem começou logo após a morte de Taylor, porém, apenas a partir da década de 1930 encontrou…

ADMINISTRAR? É gerir recursos limitados (humanos, materiais e financeiros) para produção, distribuição, consumo de bens econômicos (primários e secundários) para satisfação de necessidades com o máximo de rendimento possível. - CONCEPÇÕES E ESCOLAS ADMINISTRATIVAS A melhor maneira de se estudar a administração é ter dela toda uma estrutura de formação e concepções por que passou ao longo caminho da história da humanidade. Através das diversas concepções da Ciência…

estruturalista surge em 1950, a partir de adaptações, ou na visão de outros, críticas a três teorias de administração um pouco mais antigas, sendo elas: teoria da burocracia, clássica e das relações humanas. A teoria estruturalista analisa a estrutura da organização e dessa forma assemelha-se com a teoria da burocracia. O principal enfoque dessa teoria é a estrutura das empresas, não somente física mas, também, burocrática analisando o uso de poder por parte da gerência até a relação…

órgãos competentes da organização e das suas inter-relações estruturais. Sua principal característica é a ênfase na estrutura. Características: * Divisão do Trabalho – especialização das tarefas e pessoas para a máxima eficiência; * Autoridade e Responsabilidade - (LIDERANÇA AUTOCRÁTICA); * Disciplina; * Unidade de Comando; * Remuneração do Pessoal; * Centralização; Como a Teoria Clássica da Administração de Fayol enfatiza a estrutura da organização, fez-se…

trabalho, que prevalecem sobre os aspectos produtivos. Os temas predominantes são o estudo da personalidade do trabalhador e do gerente, a motivação e incentivo ao trabalho, liderança, comunicações e as relações interpessoais e sociais dentro da organização. 2) Qual foi a época que a Abordagem humanística teve seu inicio? Como era a economia nesta época? Esse período foi marcado pela retração da economia em função da crise de 1929, pois a indústria de guerra diminuía o ritmo de…

mental provocada pela satisfação ou não-satisfação das necessidades do indivíduo (moral elevado x moral baixo). Atitude é o resultante do moral dos participantes de uma organização. Representa o comportamento dos membros da organização, de acordo com seu moral no trabalho (moral elevado representa atitude positiva perante a organização, enquanto moral baixo representa uma atitude negativa, falta de motivação).O moral elevado é acompanhado de uma atitude de interesse, identificação,…

necessidade organização como uma unidade social grande e complexa com o objetivo de promover integração entre os grupos sociais. Decorrente do desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a…

necessidade organização como uma unidade social grande e complexa com o objetivo de promover integração entre os grupos sociais. Decorrente do desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a…

Preparatório para Receita Federal (ATRFB) Aula 1 – “Introdução à Administração” e “Planejamento” PROFESSOR FLÁVIO POMPÊO Índice 1. Introdução à Administração Geral .............................................................................. 3 1.1. O que é uma organização? .................................................................................... 7 1.2. Histórico da Administração…