teoria estruturalista

1 INTRODUÇÃO

(Faça a introdução do assunto que será discutido neste trabalho colocando a importância do mesmo e o objetivo a que se propõe). A teoria administrativa estruturalista surge em 1950, a partir de adaptações, ou na visão de outros, críticas a três teorias de administração um pouco mais antigas, sendo elas: teoria da burocracia, clássica e das relações humanas. A teoria estruturalista analisa a estrutura da organização e dessa forma assemelha-se com a teoria da burocracia. O principal enfoque dessa teoria é a estrutura das empresas, não somente física mas, também, burocrática analisando o uso de poder por parte da gerência até a relação com o ambiente externo, no qual se encontra os elementos mais importantes: a concorrência e o fator determinante para o sucesso, o cliente. De acordo com chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ainda segundo ele, esta teoria caracteriza-se por sua múltipla abordagem, englobando em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. No desenvolvimento dessa teoria houve várias contribuições estudiosos que obtiveram prestígio no decorrer dos trabalhos desenvolvidos pois, cada um criou tipologias na tentativa de comparar as organizações, entre as quais se destaca a de etzione (1980), que se baseia no conceito de obediência, e a de blau e scott (1970), que se baseia no conceito de beneficiário principal. Portanto, o presente trabalho tem como objetivo discorrer a respeito de tal teoria de forma imparcial, de modo que, no final, se possa julgar a validade do pensamento estruturalista. A importância de tal teoria é relevante pois, graças a ela outros tipos de organizações como por exemplo: hospitais, sindicatos, escolas, etc. tiveram conceitos que orientassem seu desenvolvimento garantindo a importância do fator humano dentro das mesmas.

2 DESENVOLVIMENTO