Entrevista Psicologica Em Selecao

DEFINIÇÃO DE ENTREVISTA PSICOLÓGICA A entrevista (“entre vistas”) é um instrumento fundamental do método clínico e é uma técnica de investigação científica em psicologia, na qual se inicia por onde começa o entrevistado. ENTREVISTA PSICOLÓGICA COMO INSTRUMENTO DE INVESTIGAÇÃO A entrevista sempre é um fenômeno grupal, já que mesmo com a participação de uma só pessoa, sua relação com o entrevistador deve ser considerada em função da psicologia e da dinâmica de grupo. A entrevista…

pessoas é uma área muito sensível a mentalidade que predomina nas organizações. É o conjunto de politicas e práticas necessárias para condução aos aspectos da posição gerencial relacionados com as “Pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamentos, recompensas e avaliação de desempenho. Para trabalhar efetivamente com pessoas, temos de entender o comportamento humano, e precisamos conhecer os vários sistemas e práticas disponíveis para nos ajudar a construir…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA TALENTOS HUMANOS Mariane Marques de Oliveira Liliane Batista Rodrigues Greycianne Albernaz Botelho Gleiciane Sousa Costa Gleiciely Sousa Costa Mirian Martinez Burguillo RESUMO Este artigo propõe a prática do mercado em Recrutamento e Seleção, ressaltando fontes que possam trazer uma nova cultura em seleção de talentos humanos praticadas pelas empresas atuais. Procuramos trazer as práticas voltadas para a atenção em recrutamento e seleção por…

ESTRATÉGIAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO X ROTATIVIDADE: ESTUDO DE CASO EM UMA COOPERATIVA INDUSTRIAL Vanessa Rissi Magali Bregoli Fabio Aldebrand RESUMO As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da Administração de Recursos Humanos é manter talentos, deve haver, antes disso, preocupação em como atrair e selecioná-los. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre…

FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Consultoria Organizacional Proposta de Consultoria – Recrutamento e Seleção Turma ADM7N2 Alexandre Carvalho Thamires Matos Fabiola Oliveira Fortaleza – CE 2013 1 - OBJETIVO: A Consultoria em questão Contratada, selecionará o profissional abaixo discriminado, conforme perfil definido pela empresa Cliente, mantendo as condições abaixo acordadas entre as partes: Cargo:

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA E SUA IMPORTÂNCIA PARA AS ORGANIZAÇÕES. Kelly Marques Assistente de Vendas do Site RH.com.br. Atualmente, é estudante de Psicologia da Faculdade Integrada do Recife (FIR) - 7º período. Já atuou em outras organizações de grande porte. + textos de Kelly Marques Antes quando se falava em selecionar pessoas para vagas em aberto de uma determinada empresa, se pensava em empregados que pudessem exercer determinada função que o cargo exigia, e…

Trabalho de Recrutamento e Seleção Processos de RH existentes no “Grupo Zema” Planejamento dos Recursos Humanos Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção do Grupo Zema é feito mediante a necessidade de contratação de algum departamento do CDA – Centro de Distribuição e Apoio ou de alguma Filial, visto que nas filiais os próprios gerentes conduzem este processo. Quando ha necessidade de contratação no CDA, o setor de Recursos Humanos é acionado pelo gestor do departamento…

serve a Avaliação Psicológica? O termo Avaliação se remete à manifestações, atos humanos como julgar, avaliar, averiguar, ponderar, interpretar, classificar, entre outros. A partir disso, surge a Avaliação Psicológica como um processo técnico-científico de coleta de dados e informações confiáveis acerca de fenômenos psicológicos, utilizando-se de técnicas, métodos e instrumentos psicológicos variados, concretizando-se assim, como um processo integrado de estratégias psicológicas. O…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – PROCESSO DE SELEÇÃO 7 2.1.1 Título Nível 3 – Periculosidade, Insalubridade, Penosidade e Direitos Trabalhistas 9 4 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO De acordo com a gestão de recursos humanos é assegurar que a organização possa atingir seus objetivos pela utilização adequada da força de trabalho dentro das normas respeitando os direitos trabalhistas

função e responsabilidade permitindo um melhor funcionamento do processo psicoterapêutico como um todo. Considerando ser a Psicoterapia Dinâmica Breve uma psicoterapia especifica com características objetivos próprios, torna-se muito importante a seleção dos pacientes que iniciarão este processo. No Instituto de Psiquiatria do HC-FMU SP, esse processo tem duas etapas principais: PRÉ-TRIAGEM O encaminhamento de pacientes passou por algumas mudanças, decorrentes de vários motivos; com o…