entrevista rh

ROTEIRO DE ENTREVISTA Formação profissional: Tecnologo em Gestão de Recursos Humanos. Cargo na empresa: Coordenadora de RH. Ano de conclusão do curso de Tecnólogo em RH? R: Conclui o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos no Ano de 2012. Além do curso de Tecnólogo em RH que outros cursos você fez? R: Auxiliar de pessoal, informática, inglês. 1. A quanto tempo você atua no RH desta organização? R: Sete anos. 2. Qual a influência da sua formação para o ingresso (contratação) nesta empresa? R: Comecei nesta empresa como Auxiliar de Produção, com o meu desempenho no trabalho, foi me dada a oportunidade de auxiliar o setor de RH, assim iniciei o curso de Auxiliar de pessoal e depois iniciei o Tecnólogo, depois da formação passei a Coordenar a empresa. 3. Por que você escolheu esta área de atuação? R: Inicialmente foi pelo fato de ter recebido a promoção, depois me identifiquei e fui me especializando. 4. Quais são as atividades que você desenvolve na empresa? R: Hoje na organização, possuo várias funções, seleciono currículos, faço entrevistas, demissões, fechamento de folha de pagmento, atas de reuniões, na area administrativa, reuniões com os supervisores, até psicologa sou as vezes. 5. Qual a sua participação nas atividades ligadas à formação profissional, realizadas na empresa? R: Faço a seleção de atividades, procurando sempre visar a qualidade da formação do profissional. 6. Como é feita a organização dos cursos de treinamento para os…

ENTREVISTA COM A RESPONSÁVEL PELO RH DA AUTO VIAÇÃO SANJOTUR Angelo Adriano de Melo Flavia Caroline Benedetti Marcelo Ricardo Alves da Silva Nelson Nedes Carvalho São José dos Pinhais Junho de 2013 Tema: Quais os desafios da Gestão de Pessoas nas empresas do Século XXI • Nome da Empresa R: Auto Viação Sanjotur Ltda • Tamanho da empresa R: Médio Porte • Ramo de atividade R:…

A comunicação empresarial “A comunicação empresarial é uma verdadeira guerra com muitas frentes de batalha: a frente de batalha voltada para mostrar que a empresa tem uma relação de respeito com a natureza, visando sobretudo a sua preservação (se quiser, pode chamar de frente de batalha ecológica); a frente de batalha para manter e conquistar novos consumidores; a frente de batalha da comunicação interna, dirigida para os imensos exércitos de trabalhadores engravatados e de uniformes…

Portfólio – Trabalho da disciplina de Recursos Humanos. A empresa por mim escolhida para a pesquisa, trata-se e uma organização contábil, esta empresa presta serviços a seus contratantes, vindo a cumprir com os compromissos fiscais, trabalhistas, entre outros. Ocupando a contratada um papel muito importante no processo econômico do contratante, vez que, este não teria estrutura financeira para manter diretamente em sua empresa profissionais que executassem…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I (PMA) (ENTREVISTA) Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Berenice da Silva Alves Cespedes RA 2329446113 Nome: Mirian Regina Neto RA 1099450461 Nome: Roberta Nascimento Neto RA 1099446668 Nome: Silas Araújo RA…

e os nossos compromissos, nós entregamos um serviço excelente; em qualquer lugar em qualquer momento. ÂMBITO GEOGRÁFICO DAS OPERAÇÕES Swissport opera atualmente em 45 países. Entrevista com o Gestor 1- Como está composta a estrutura organizacional do Setor de Recursos Humanos? R:1 supervisor, 5 analistas de RH, 2 assistentes de RH, 1 auxiliar de RH e 1 jovem aprendiz. 2 - Quais são os benefícios oferecidos pela organização e como funciona sua política? R: Seguro de…

, Roteiro Diagnostico RH Curso: Administração Disciplina: Administração de RH I Profa: Ms Adriene M Pires . Este questionário tem finalidades acadêmicas com intuitos de diagnósticos de Recursos Humanos de pequenas e médias empresas. As respostas serão analisadas e o diagnóstico e conclusão identificados em até 06 meses. Caso o participante não queira se identificar, poderá colocar apenas função exercida. A entrevista é confidencial e não será repassada à gestão da…

SALARIAL: 5.000,00 RECURSOS HUMANOS Visão da área de RH: São técnicas utilizadas pela empresa, para gerenciar o seu capital humano, abordando os seguintes processos: aplicação, remuneração, desenvolvimento, manutenção e monitoração no modelo de gestão estratégico. RECURSOS HUMANOS Atividades Desenvolvidas: 1. Provisão: recrutamento e seleção; 2. Aplicação: orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho; 3. Remuneração: remuneração, programas de incentivos, benefícios; 4.…

máquinas e equipamentos utilizados. Os funcionários costumam brincar que nossa equipe de manutenção é de luxo, já que é transportada em uma Ranger com direito a ar condicionado. Todo processo de PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, PCMSO – Programa de Controlo Médico de Saúde Ocupacional e LTCAT – Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho, é executado nos prazos determinados pela lei. São realizadas palestras de orientação para diversos tipos de doenças,…

administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão- de- obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Administração de Benefícios – Gerencia os planos de benefícios oferecidos pela organização a seus empregados, tratando de convênios de saúde, vales de alimentação, seguro de vida, vale transporte e planos de previdência privada. Permite, também, detalhamento de serviços utilizados em cada convênio,…