Entrevista Rh

comportamentais. É preciso analisar suas limitações nos aspectos que envolvem número de candidatos, tempo para preenchimento da vaga, perfil do cargo, estrutura da empresa selecionadora e capacidade técnica do avaliador. Reis (2003) diz que na entrevista com foco em competências comportamentais o desempenho passado constitui o melhor indicador do desempenho futuro, tendo como principal objetivo investigar a presença ou a ausência das competências no comportamento do candidato. As…

trabalha com serviços voltados para Engenharia de Telecomunicações e é uma empresa altamente moderna por ser do segmento tecnológico. Este ano a Remopt percebeu a importância do setor de Recursos Humanos (RH) para as organizações e resolveu implanta-lo na empresa. O setor iniciou com o gerente de RH e dois assistentes, sendo um para o recrutamento e seleção e o outro para rotinas administrativas e Departamento Pessoal. Devido ao surgimento de grandes demandas para contratações de…

PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR II Profissional de Recursos Humanos Um estudo sobre uma empresa do ramo de _______________ Trabalho de pesquisa apresentado na disciplina de Projeto Profissional Interdisciplinar Ido curso de RH da Faculdade Sumaré, para obtenção de nota semestral. Orientador: Prof. Me. Fernando Padilha Santiago São Paulo 2015 Este projeto é de cunho meramente acadêmico. As informações aqui contidas serão utilizadas pelos alunos e professor envolvidos

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ. TRABALHO PARA AV1 – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I. PROFª SELMA DE SOUZA E SOUZA. ALUNAS: Este trabalho deverá ser feito em dupla ou trio 1- Quais são os subsistemas que compõem o RH? São 5 subsistemas: 1- Provisão de Recursos Humanos (Recrutamento e Seleção); 2- Aplicação de Recursos Humanos (Posicionamento dos colaboradores e avaliação de seu desempenho); 3- Manutenção de Recursos Humanos (Benefícios sociais e medicina e Segurança do…

professores na organização universitária e a interferência nos fatores de satisfação profissional. Posteriormente, este estudo poderá contribuir para a elaboração de um novo modo de agir e pensar dos gestores e responsáveis pela área de Recursos Humanos (RH) que atuam nas instituições, ampliando o leque de compreensão dos fatores que interferem nas melhores condições de trabalho. Por conseguinte, a investigação ganha relevo científico, pois pode contribuir para o alargamento da…

desenvolvimento das pessoas e das organizações. 7- Quais são os subsistemas que compõem a ARH? R - Treinamento e desenvolvimento; administração de pessoal;administração e cargos e salários;administração de benefícios;planejamento de RH;relações trabalhistas e sindicais;segurança e medicina do trabalho e recrutamento e seleção. 8- Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R- 9- Comente sobre os quatro estágios básicos da ARH? R- 1° Estágio:

estudo debruça-se sobre a exclusão dos departamentos na tomada de decisão sobre o recrutamento e selecção de pessoal que será afecto nessas áreas de actividades. A pesquisa aqui apresentada compreende para além da pesquisa bibliográfica, também as entrevistas, a observação directa, o questionário e pesquisa na internet. O trabalho está estruturado em seis capítulos distribuídos da seguinte forma: No primeiro capítulo define-se o problema da pesquisa, apresenta-se justificativas que…

pessoas. “Recrutamento” É a prática de captar recrutas para as vagas de futuros, teve origem antigamente no exercito pelos soldados ou postos de guerrilha. Rapidamente o termo, bem como seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial, ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. A Importância do processo seletivo para uma empresa É importante exatamente para evitar mais custos a mesma. Se um processo seletivo é ineficaz, logo a empresa terá que…

na área de gerenciamento de RH (Recursos Humanos). Os participantes das entrevistas foram escolhidos de forma intencional pelos pesquisadores, pois uma rede é internacional com atividades em todos os estados no Brasil e a outra rede e de âmbito nacional local com atendimento apenas do Distrito Federal para que fosse possível uma melhor visualização de alguns fatores essenciais para a conclusões de projeto na primeira proposta foi realizada entrevista com o gerente de RH de uma rede de…

RH: Definições e conceitos Recursos Humanos: • RH • Gestão de pessoas • Recrutamento e Seleção • Treinamento e desenvolvimento • Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas • Higiene e segurança do trabalho • Remuneração: Cargos e Salários • Benefícios • Contexto atual Wellington Luiz Santos Funções organizacionais Nível decisório Finanças Produção/ Operações MKT RH Wellington Luiz Santos RH: Função organizacional  Staff  Cliente Interno ARH R&S Remuneração