Entrevista Rh

............... 18 ANEXO B – Teste de conhecimentos gerais e raciocínio lógico............................... 19 ANEXO C – Estudo de caso: O Hotel....................................................................... 21 ANEXO D – Roteiro de entrevista por competência................................................. 22 1 INTRODUÇÃO Este documento tem por objetivo descrever o…

perguntas relacionadas ao método de recrutamento e seleção utilizado na contratação de cada indivíduo. Assim, identificando fatores de relevância para certos cargos e funções. A pesquisa possibilitou uma análise da organização relacionada ao departamento de RH, levando-se a um diagnóstico preciso, identificando os possíveis fatores que necessitam de melhorias ou de algumas mudanças que poderão ser consideradas inovação para a empresa.…

atenção tem sido dado à entrevista estruturada em função da preocupação em maximizar a validade das decisões de seleção. Como a entrevista estruturada inclui um conjunto de perguntas padronizadas (baseadas na análise do cargo) e um conjunto estabelecido de respostas usadas como comparação com as respostas do candidato, ela fornece uma base mais consistente de avaliação. Os funcionários da equipe de RH da Weyerhauser Company, por exemplo, desenvolveram um processo de entrevista…

INTERESSANTE Agosto de 2009 - por Bruno Garattoni Manual secreto do RH Quais são, e como funcionam, os testes psicológicos usados nas entrevistas de emprego. Você penteia o cabelo, coloca sua melhor roupa e vai até lá. O entrevistador elogia seu currículo, faz algumas perguntas, você sai achando que agradou. Alguns dias depois, é chamado para uma segunda etapa de testes. E aí as coisas começam a ficar estranhas: a entrevista dá lugar a uma gincana, em que o objetivo é…

POLITICAS E PRATICAS DA GESTAO DE RH NA METROPOLITANA NOMES: WILLAMS ROBERTO

planeamento; - pedidos dos responsáveis da linha. 2.º Conhecimentos dos requisitos exigidos: - para o preenchimento dos lugares vagos. Ou seja… 1) O que a organização precisa em termos de pessoas; 2) O que o mercado de RH pode oferecer; 3) Quais as técnicas de recrutamento a utilizar. MERCADO DE RH: CANDIDATOS • • • • CANDIDATOS APLICADOS (a exercer funções numa empresa); CANDIDATOS DISPONÍVEIS (desempregados). CANDIDATOS REAIS (encontram-se à procura de emprego); CANDIDATOS POTENCIAIS…

Porto Seguro, que atua no mercado no ramo de transporte publico, com cerca de 700 funcionários, ambas possuem processos de seleção através do recrutamento interno e externo. DESENVOLVIMENTO Este trabalho tem o objetivo de expor as entrevistas feitas nas organizações de diferentes segmentos, comparando assim os dados obtidos identificando melhorias. 1) Informações Iniciais: caracterização das empresas pesquisadas Empresa 1: Viação Porto Seguro Ltda Localizada: Contagem…

Curso de Recrutamento e Seleção. Saiba como identificar pessoas de potencial. Aprenda a conduzir um processo de seleção, com entrevistas, dinâmicas, etc. Receba ... RH.com.br - Recrutamento e Seleção: Dicas, Novidades e ... www.rh.com.br/Portal/Recrutamento_Selecao/Capa Em cache Muito conhecimento sobre Recrutamento e Seleção. Inclui artigos, notícias, casos, entrevistas, eventos, vídeos, palestras e livros. Recrutamento e Seleção - Senior - Soluções em Gestão ...…

organograma supracitado. Entrevista: A entrevista busca encontrar a aplicação dos temas relativos ao RH dentro da organização, sendo eles: * Administração de Recursos Humanos * Recrutamento e Seleção * Processo de Integração das Pessoas nas Organizações * Treinamento e Desenvolvimento * Relações Trabalhistas e Sindicais * Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional Com a proposta de conhecer melhor como as empresas atuam sobre os assuntos das relações humanas, a entrevista…

uma entrevista com perguntas especificas já tendo em mãos as competência desejadas do cargo a ser preenchido. Na entrevista por competências, as perguntas devem ser bem claras e objetivas, levando em consideração a questão de que um comportamento passado prediz comportamentos futuros. Perguntas utilizadas em uma entrevista por competência: - Relate sobre uma situação em que realizou algo (projeto) dentro da empresa? O resultado obtido foi o esperado por você e por sua equipe? - Conte-me sobre