Entrevista Rh

via internet, com a publicação das vagas no site da empresa e no Linked in da própria Mesarisa. - Para o cargo de Gerente de Departamento de Compras, que terá recrutamento exclusivamente externo, as vagas serão divulgadas através do Grupo foco RH com parceria a empresa na havendo custos. O Grupo foco também fará o recrutamento através do seu banco de dados, desta forma poderá fazer a seleção inicial dos candidatos sem vincular o cargo em aberto à Mesarisa. DESCRIÇÃO DO CARGO:…

consultados, durante a investigação, incluem: bibliografia dos diversos temas trabalhados e entrevistas. As entrevistas foram realizadas em empresas, com questões que abordavam as características da área de recursos humanos no ambiente de trabalho visando alcançar o sucesso individual e coletivo, e suas rotinas. Os depoimentos coletados para efetivação da pesquisa tiveram como resultado duas entrevistas realizadas pelos pesquisadores. Os depoimentos orais foram recolhidos junto a: 1)…

aplicação da entrevista de desligamento e informações fornecidas pela área de recursos humanos da empresa. Para essa pesquisa decidimos trabalhar diretamente com o departamento de recursos humanos da empresa, através dele estaremos levantando questionamentos e buscando informações para responder as diversas duvidas que existem sobre a rotatividade na organização. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O departamento de recursos humanos da organização esta divido em : * Area de RH…

CARMO VIEIRA ROSÂNGELA MENDES DA SILVEIRA VANESSA DE OLIVIERA ROCHA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS Trabalho apresentado como pré-requisito de conclusão da disciplina do projeto interdisciplinar I do curso de gestão em RH da Faculdade Ateneu, orientado pela Professora Ms. Soraia Vasconcelos. Fortaleza – CE 2012.2 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus pela conquista e por sua constantepresença em nossa vida. A nossa orientadora, Profª Soraia…

................................8 2.2.2 Testes de conhecimentos....................................................................................................8 2.2.3 Entrevista de seleção........................................................................................................10 2.2.4 Tipos de entrevista de seleção..........................................................................................11 3. O PROCESSO DE RECRUTAMENTO DA EMPRESA............................

de Pessoas (estratégico tático e operacional) O RH passou por várias fases. o início do século XX, os primeiros departamentos de recursos humanos controlavam as admissões e as demissões feitas pelos supervisores, dirigiam o departamento de pagamentos e administravam planos de benefícios. Era esse o trabalho, que em grande parte consistia em assegurar que os procedimentos fossem seguidos. Quando a tecnologia em áreas como testes e entrevistas começou a surgir, o departamento de…

estruturar melhor o departamento de Recursos Humanos. O trabalho possui o objetivo de encaixar as práticas do Secretariado Executivo com Recursos Humanos, expondo como o profissional de Secretariado pode assessorar na área de gestão, através de entrevista e estudos especificados nas duas praticas, com o intuito de alinhar elas e mostrar os benefícios da assessoria quando trabalhadas juntas. Desta forma evidenciando a importância de ter um profissional de Secretariado Executivo…

trabalho foi elaborado com o objetivo apresentar o relatório de visitação à IV EXPO RH realizado pelos alunos do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos, enfatizando o tema escolhido de “ COMO SE PORTAR EM UMA ENTREVISTA” relatando o projeto feito pelo grupo por nome de Perfil RH. 1. APRESENTAÇÃO 1.1. O quê ? IV Expo RH 1.2. Quem ? Alunos do curso de Formação Específica em…

identificação destas características ligadas a área de RH. Tendo-se uma linha de pensamento a respeito de perfil, se faz necessário traçar algo a respeito da área de recursos humanos. A área de RH de uma empresa engloba diversos aspectos e funções específicas, e quanto maior a empresa, maior tendência de diversificação de funções e atribuições dentro desta área. Portanto, buscando-se uma definição mais global é possível adotar o que diz Gruber (2010), o RH procura fazer com que as…

combinação de ambos. Em outras palavras, a empresa deve buscar candidatos dentro da empresa, fora da empresa ou em ambas (CHIAVENATO, 1999, p.92). Segundo Marras (2000, p.69) O recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de RH que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização objetivando municiar o subsistema de seleção de pessoal no atendimento de clientes internos da empresas. De acordo com Pontes (2001, p.24),…