Entrevista Psicologica Em Selecao

3. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A atividade mais importante e mais negligencial é a escolha de um novo colaborador. A cultura tupiniquim levou os gerentes e os selecionadores a acreditarem que, se a seleção falhar, demitem-se as pessoas contratadas, e tudo bem. Tudo mal. Os custos e os desgastes são muitos, para a organização, para seus colaboradores e, pior ainda, para o candidato. Por isso, quais os passos que você deve seguir para fazer um processo de recrutamento e seleção de sucesso: *

para o cargo no qual precisa ser ocupado. A maioria das grandes empresas dispõe de um banco de dados de candidatos onde pode ser feito uma busca e recuperar o currículo. (LACOMBE, 2005). Para Chiavenato (1986), a função do recrutamento e suprir a seleção de pessoal e de matéria prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego. 3.1 Como recrutar um funcionário Para Chiavenato (1986), o recrutamento se baseia em quatro pontos: Quantidade de candidatos: quanto maior o numero de…

pessoas que requisitassem a carteira de motorista, sendo este um importante marco para essa área. (Hoffman;Cruz, 2003). O processo de avaliação psicológica para o trânsito foi denominado, desde seu início, de “Exame psicotécnico”, entretanto, com a publicação do novo Código Brasileiro de Trânsito de 1998, a expressão foi substituída por “Avaliação psicológica pericial”. Desde então, duas mudanças importantes ocorreram em relação à capacitação do profissional para trabalhar na área, a…

Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o Recrutamento e Seleção / Hunting. Nosso diferencial vem da criação de uma parceria com a empresa cliente, trabalhando em contato constante e próximo, a fim de conhecer e entender bem seu negócio, a sua organização, cultura interna e suas necessidades…

Departamento de Recursos Humanos – subsistema de recrutamento e seleção de pessoal Eduardo T.S. Alencar*1 Manualde Orientações para Implementação do Programa de Jovens Aprendizes (PJA) em Ambiente Organizacional do Varejo São Paulo - 2008 1 Psicólogo – Analista de Recrutamento e Seleção do grupo SBF (página pessoal: http://eduardoalencar.blogspot.com) Este manual foi desenvolvido para dar suporte às empresas que desejam implementar o programa de jovens aprendizes em sua estrutura. Manualde

União Educacional de Cascavel - UNIVEL MBA EM RECURSOS HUMANOS DISICIPLINA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Elen n. müller PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CASCAVEL 2011 DESCRIÇÃO DO CARGO Descrição de Cargos | Setor: Recursos Humanos. | Cargo: Psicólogo organizacional. | Carga horária: 44 horas. | E.P.I: Sapatos de proteção, protetor auricular e óculos. | Horário de trabalho: Segunda á sexta: 7:10/12:10/ 13:20/ 17:08.Salário: R$ 2.000,00. | Superior imediato:…

|Relatório da Entrevista da Psicologia Clínica.....................................…………… |25 | |4.2 |Análise do Filme.....................................…………………………………………… |27 | |5 |PRÁTICA EM PSICOLOGIA DO TRABALHO................................................. |30 | |5.1 |Relatório da Entrevista da Psicologia do trabalho

responder. É uma situação experimental, sala, testes e um ambiente preparado para receber o candidato. Os testes psicológicos são a unica ferramenta que nos traz um diferencial como profissional, ou seja, entrevistas todos podem fazer, dinâmicas de grupo, orientação vocacional, recrutamento e seleção também. A única coisa que só os psicólogos podem fazer é a aplicação de testes, isto chama "reserva de mercado". Claro que há testes que podem ser utilizados por outras pessoas como…

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA DEFINIÇÃO Pode-se definir a avaliação psicológica segundo a Resolução do Conselho Federal de Psicologia como sendo o processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos da relação do indivíduo com a sociedade. Utiliza-se, para isto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos. Os resultados das avaliações devem considerar e analisar os condicionantes históricos e sociais

e selecionar candidatos para preenchimento de possíveis vagas em aberto ou disponível dentro da organização com análise em descrição dos cargos e de desempenho, além de demissão, folha de pagamento e demais práticas trabalhistas. Palavras-chave: Seleção. Recrutamento. Desligamento. Políticas. Candidato. ABSTRACT This work aims to present the role of HR in a company, which is nothing more than an amalgamation of skills, methods, policies, techniques, skills and practices…