Entrevista Psicologica Em Selecao

Relacionamentos, Auto estima, Confiança Currículo O currículo é o registro da sua história profissional. É a sua propaganda, e como tal não pode ser apenas um pedaço de papel frio. O currículo bem elaborado atrai, o currículo mal elaborado afasta. Início da Seleção Currículo UM BOM CURRÍCULO...... • • • • Apresenta um resumo breve, objetivo , mas ao mesmo tempo claro, abrangente e verdadeiro sobre a sua experiência . Deve ser corretamente escrito e adequadamente formatado. Faz…

O recrutamento e a seleção de RH devem ser tomadas como duas fases de um mesmo processo: o recrutamento é uma atividade de divulgação, tem a tarefa de atrair com seletividade, com técnicas de divulgação para candidatos que possuam requisito mínimo do cargo a ser preenchido, e o objetivo e abastecer o processo seletivo de sua matéria prima ``os candidatos a ser processados´´. A seleção é uma atividade de opção e decisão, tem a tarefa de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados

objetivo principal do profissional é cuidar dos colaboradores das empresas, ajudá-los fornecendo recursos humanos adequados e garantir a qualidade de vida no trabalho. Nosso objetivo através desta pesquisa de campo é conhecer mais a fundo por meio de entrevista com três profissionais da área e conteúdo discutido em aula, a realidade do profissional da área organizacional, esclarecer dúvidas sobre o seguimento de atuação e, além disso, enriquecer o capital intelectual com novos aprendizados.

cargo, para quem quiser ocupá-lo, para desenvolver as atividades descritas da melhor forma possível. Para fazer a análise, é possível se utilizar de três métodos entrevista, questionário ou observação. Questionário é o mais utilizado, exceto para cargos operacionais e de apoio, que pode ser feito através de uma simples observação. A entrevista tem um custo maior, pois tem que mobilizar a pessoa, e parar o que ela está fazendo, geralmente utilizada só para tirar alguma dúvida. Descrição…

objetivo do recrutamento é atrair pessoas para abastecer o processo de seleção onde primeiramente a vaga é comunicada no mercado de trabalho, divulgando as vagas no mercado de trabalho, com o intuito de atrair candidatos capacitados conforme as especificações exigidas na vaga. O mercado de trabalho ultimamente está com falta de candidatos capacitados para ocuparem os cargos exigidos pelas organizações. Essa é a função da seleção, atrair candidatos eficientes, não apenas atraí-los, mas…

ENTREVISTA QUANTO AO SEU REFERENCIAL TEÓRICO O processo de entrevista é orientado por seu referencial teórico. Aqui serão vistas, em síntese, algumas das perspectivas: a) Perspectiva Psicanalítica – Tem como base os pressupostos dos conteúdos inconscientes. O entrevistador busca avaliar a motivação inconsciente, o funcionamento psíquico e a organização da personalidade do entrevistado. A entrevista é orientada para a psicodinâmica da estrutura intrapsíquica ou das relações objetais1 e…

O psicólogo do esporte não deve se limitar a trabalhar com a preparação psicológica dos atletas apenas para melhorar seu rendimento, mas também, deve se preocupar com o bem estar dos mesmos. O psicólogo do esporte exerce algumas funções básicas, sendo elas: - Investigadora: lida com os processos psicológicos básicos aplicados a atividade física; - Educativa: lida com a questão dos princípios e das técnicas psicológicas, ou seja, cursos e seminários para atletas, técnicos e…

Diante das transformações do mercado, as empresas estão cada vez mais competitivas e comprometidas com seus funcionários. Desse modo, profissionais capacitados são imprescindíveis para atuar nas organizações. Por tanto, se faz necessário investir na seleção de pessoal, para que se torne mais eficiente evitando gastos desnecessários com novas admissões e demissões freqüentes. No entanto, a rotatividade de pessoal pode gerar vários problemas. Acredita-se que a rotatividade não é uma causa,…

oferecidas pelas diversas organizações. Quando o “MT” está em situação de procura, as organizações se veem diante de um recurso fácil e abundante, pois há grande disputa de pessoas que buscam empregos no mercado.As organizações buscam critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundancia de candidatos , além de impor no mercado ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos. Questão 2 – Recrutamento corresponde ao processo pelo…

transito Essa é uma área da psicologia que vêm crescendo e ganhando visibilidade no meio científico nos últimos anos, pois o psicólogo torna-se figura indispensável no entendimento do comportamento no trânsito, bem como nos processos de avaliação psicológica que são realizadas a fim de estabelecer uma concessão no que diz respeito às práticas e direitos de conduzir veículos. A esfera de estudo da psicologia do trânsito é constituído de três sistemas principais: o homem, a via e o…