Entrevista Psicologica Em Selecao

GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS SECRETARIA DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL SUPERINTENDÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS DIRETORIA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INSTRUMENTO CONVOCATÓRIO SRHU/SEDS Nº 007/2012 DE 16 DE MARÇO DE 2012 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA FORMAÇÃO DO QUADRO DE RESERVA PARA O CARGO DE AGENTE DE SEGURANÇA PENITENCIARIO PARA UNIDADES PRSIONAIS SITUADAS NOS MUNICÍPIOS PERTENCENTES A 1ª, 2ª e 3ª RISP ( BELO HORIZONTE, CONTAGEM E VESPASIANO, RESPECTIVAMENTE. A SECRETARIA DE…

específicos 7 4. JUSTIFICATIVA 8 5. cronograma 9 6. ROTEIRO 10 7. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 7.1 RECRUTAMENTO 11 7.1.1 RECRUTAMENTO INTERNO 11 7.1.2 RECRUTAMENTO EXTERNO 11 7.1.3 RECRUTAMENTO MISTO 12 7.2 SELEÇÃO 12 7.2.1 ENTREVISTA POR COMPETÊNCIAS 12 7.2.2 DINÂMICAS DE GRUPOS. 12 7.2.3 AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA 13 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 14 9. REFERÊNCIAS 15 anexo 1 16 1. introdução A introdução deverá apresentar o tema e os subtemas que serão tratados no trabalho. É o momento de explicar o…

SELECIONANDO PESSOAS Pode parecer estranho para alguns, mas o fato é que em uma seleção não existe “MÉTODO PERFEITO ou IDEAL”. Isso porque cada pessoa é um mundo e não há como conhecê-la integralmente, ainda que utiliza-se métodos científicos, como é o caso dos TESTES PSICOLÓGICOS. Toda e qualquer seleção é decidida com base em elementos objetivos e subjetivos. De acordo com os itens do PERFIL previamente traçado, podem-se aplicar técnicas mais ou menos objetivas, porém todas terão…

recrutamento e seleção nas organizações selecionam as pessoas com quem irão trabalhar e estas onde pretendem desenvolver o seu papel e aplicar os seus esforços, por isso que o primeiro passo no processo de agregar pessoas é o recrutamento, ou seja, é a divulgação das oportunidades disponibilizadas pelas empresas para que as pessoas que possuam o perfil possam se encaminhar para a seleção. 2. Conceitos Existe uma enorme variedade de procedimentos nas etapas do recrutamento e…

Guia para um bom processo de seleção Em todo processo de seleção, a apresentação pessoal e os materiais de referência ao candidato são fundamentais para o seu processo de avaliação. Acompanhe aqui alguns conselhos que podem auxiliá-lo antes, durante e depois de uma entrevista. Como formatar um bom CV A carta de apresentação Como lidar com a entrevista Como formatar um bom CV topo Procure sempre adotar uma ordem lógica, para facilitar a compreensão das informações. Isso é…

São comuns as empresas em geral aplicar técnicas de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se…

......................10 3.1 - SUMÁRIO EXECUTIVO....................................................................................................................11 3.2 - A DESCRIÇÃO DO SERVIÇO - A IMPLANTAÇÃO DO SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ...............................................................................................................................................................13 3.3 - ANÁLISE DE MERCADO .........................................................

segurança, são os chamados incentivos criados pelas empresas como prêmio aos bons serviços de um empregado. PASSO 4 Primeiro passo para o processo de Recrutamento e Seleção é a divulgação, tanto externa como interna e em locais que possibilitam candidatos com formação, qualificação ou aptos a aprender. No caso da Grafica Impress é de extrema importância a parceria com cursos profissionalizantes e…

São José, 30 de Março de 2014 ENTREVISTA PSICOLÓGIA I. HISTÓRICO No início do século XIX, Kraepelin usava a entrevista com o objetivo de detalhar o comportamento do paciente, e, assim, poder identificar as síndromes e as doenças específicas. Meyer, psiquiatra americano, se interessava pelo enfoque psicobiológico do entrevistado. A partir de Hartman e Anna Freud, o interesse da entrevista se deslocou para as defesas do paciente. Isto é, a psicanálise teve

avaliação Psicológica Modelo II RELATÓRIO PSICOLÓGICO AUTOR/RELATOR – Nome do Psicólogo CRP – 00 / 000 INTERESSADO – SAÚDE UNIDAS LTDA ASSUNTO – Solicitação de Avaliação Psicológica para prorrogação de Acompanhamento Psicológico. Modelos de Introdução Modelo I RELATÓRIO DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA AUTOR/RELATOR – Nome do Psicólogo CRP – Nº 000 / 00 INTERESSADO – Mm. Juiz (Nome do Juiz) da 2a. Vara da Família – Comarca da cidade tal. ASSUNTO – Avaliação Psicológica para fins