ENTREVISTA DE SELEÇÃO

CATEGORIA PSICOLOGIA IRAILDES RODRIGUES ENTREVISTA DE SELEÇÃO A proposta do presente trabalho é analisar e compreender como ocorre e quais são os procedimentos e métodos de uma entrevista de seleção, com o intuito de um maior entendimento da sua importância no contexto organizacional e como se dá a atuação do psicólogo nesta área. Para isso foi necessário foi necessário que algumas pesquisas fossem feitas para maior compreensão, a fim de compreender o objetivo da entrevista de seleção. As organizações, enquanto ferramenta social formadora de coletivos humanos para o trabalho, e o trabalho enquanto atividade básica do ser humano, são geradores de sua própria existência e de sociedade, têm assim os fenômenos organizacionais considerados processos psicossocial que estruturam a vida dos indivíduos e funcionamento da sociedade. De modo semelhante, o trabalhador é concebido enquanto elemento transformador, não apenas da matéria prima, mas também da vida psíquica, social, cultural, política e econômica. Enquanto que, o psicólogo em um processo de desenvolvimento contínuo, apresente projetos que tenham inicio, meio e fim, onde seja possível uma mensuração de resultados, além de um acompanhamento da gestão baseada em conhecimento (saber), habilidades (saber fazer) e atitudes (querer fazer), tendo com isso a possibilidade de uma contribuição motivada

ENTREVISTA DE SELEÇÃO Iara Bahy de oliveira RESUMO A entrevista se torna importante para uma empresa para identificar o candidato e suas habilidades profissionais e comportamentos, pois a partir deste momento em que o candidato é selecionado e começa a fazer parte de uma equipe e representante da empresa onde foi contratado. Palavras-chave: Entrevista, Seleção e Contratação. 1 INTRODUÇÃO Para admissão de trabalho em uma empresa e…

QUESTIONÁRIO Questão 1 Segundo Chiavenato: A seleção de pessoal é um sistema de comparação e a ser de escolha (tomada de decisão). Para tanto ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar certa validade na comparação. O padrão ou critério de comparação e escolha deve ser extraído a partir de informações sobre o cargo a ser preenchido (como variável independente) e sobre os candidatos que se apresentam (como variável dependente). Assim o ponto…

PARA LEITURA: ENTREVISTA EM SELEÇÃO A – INTRODUÇÃO É a técnica mais amplamente utilizada nas empresas. Embora necessite de cientificidade e se situe como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, a entrevista é aquela que mais influência a decisão final a respeito dos candidatos. A entrevista tem inúmeras outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, na seleção de pessoal, no aconselhamento e orientação…

ENTREVISTA DE SELECÇÃO ÍNDICE INTRODUÇÃO As relações de trabalho vêm sofrendo alterações devido às modificações na sociedade e na economia. Essas alterações fizeram com que as empresas inserissem um novo modelo de gerenciar as pessoas. Na seleção de pessoal o objetivo é encontrar pessoas aptas para exercer suas atividades, buscando suprir as necessidades das organizações. Para Chiavenato (2010), o entrevistador busca fazer da seleção uma técnica com menos falhas…

carro próprio e disponibilidade para viajar. RECRUTAMENTO EXTERNO: Agencia do trabalhador e propagandas em rádios da cidade. TECNICAS DE SELEÇAO: recolhimento de currículos, seleção dos mesmos, entrevista e testes de conhecimento geral e de personalidade. CURRICULUM VITAE Janaína Pxevozniki DATA DE NASCIMENTO: 07/01/1991 IDADE: 21 ANOS CNH: B FILIAÇÃO: Luís Carlos Pxevozniki, Eliane Ap. Pxevozniki. ESTADO CIVIL: SOLTEIRA ENDEREÇO: Olindo Ache Castelli nº 290 Bairro: São Joaquim…

INTRODUÇÃO A entrevista de seleção é a técnica mais utilizada com inúmeras aplicações nas organizações, pode ser utilizado nos recrutamentos como entrevista pessoal de seleção, para avaliação conhecimentos técnicos, entrevista de desempenho, de desligamento, entre outros. Na entrevista de seleção buscam-se obter um perfil mais detalhado sobre as competências, experiências, perfil e potencial do candidato. As questões a serem aplicados no processo de seleção, são estruturadas nos…

Entrevista de seleção Nível de desempenho (objetivos e indicadores) * Quais eram suas responsabilidades (especificamente) * Quais eram os resultados ...? * Poderia explicar como ...? * Como administrou ...? * Como decidiu ...? * Como implementou ...? Condições de desempenho * Quem trabalhou com você ...? * Dê-me um exemplo de ...? * Qual era sua participação na ...? * Quais eram as implicações ...? * Quantas vezes você teve que ...? *…

candidatos a como se portar em uma entrevista de emprego. De forma a dar continuidade a orientação de carreiras, o grupo ao aplicar assunto “técnicas de entrevista de seleção” visa orientar o público alvo quanto à importância da entrevista para alavancagem profissional de um indivíduo. O objetivo é orientar o candidato sobre os aspectos mais relevantes que são observados pelo entrevistador e como podem agir para impressionar e obter melhor desempenho durante uma entrevista seja de…

de 2012 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Entrevista de Seleção de pessoal Trabalho apresentado ao xxxxxxxxxxxxxx, da disciplina de xxxxxxxxxxxxxxxx, da turma xxxxx, do turno noturno, campus Cohama, do curso de Administração. São Luis - MA 23 de Agosto de 2012 1 INTRODUÇÃO Atualmente as organizações estão cada vez mais investindo em pessoas, pois estão descobrindo que as empresas não são feitas somente de máquinas e…