GESTAO REMUNERACAO UCB 2014

SERVIÇOS QUE PRESTA DURANTE DETERMINADO PERÍODO DE TEMPO 11 COMPENSAÇÃO FINANCEIRA DIRETA SALÁRIO DIRETO PERCEBIDO COMO CONTRAPRESTAÇÃO DO SERVIÇO NO CARGO OCUPADO. SALÁRIOS BÔNUS PRÊMIOS E COMISSÕES COMPENSAÇÃO FINANCEIRA INDIRETA SALÁRIO INDIRETO DECORRENTE DE CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO E DO PLANO DE BENEFÍCIOS E SERVIÇOS SOCIAIS OFERECIDO PELA ORGANIZAÇÃO. INCLUI : FÉRIAS = GRATIFICAÇÕES = GORJETAS = ADICIONAIS DE PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS = HORAS EXTRAS = PERICULOSIDADE = INSALUBRIDADE = SEGUROS DE VIDA 12 O SALÁRIO PARA AS EMPRESAS O SALÁRIO REPRESENTA A UM SÓ TEMPO, UM CUSTO E UM INVESTIMENTO CUSTO = O SALÁRIO REFLETE NO CUSTO DO PRODUTO OU DO SERVIÇO FINAL ; INVESTIMENTO = REPRESENTA APLICAÇÃO DE DINHEIRO EM UM FATOR DE PRODUÇÃO – O TRABALHO – COMO UMA TENTATIVA DE CONSEGUIR UM RETORNO MAIOR A CURTO OU MÉDIO PRAZOS . 13 CONJUNTO DE NORMAS E PROCEDIMENTOS QUE VISAM ESTABELECER E OU MANTER ESTRUTURAS DE SALÁRIOS EQUITATIVAS E JUSTAS NA ORGANIZAÇÃO COM RELAÇÃO : A) AOS SALÁRIOS EM RELAÇÃO AOS DEMAIS CARGOS DA PRÓPRIA ORGANIZAÇÃO, VISANDO O EQUILÍBRIO INTERNO; B) AOS SALÁRIOS EM RELAÇÃO AOS MESMOS CARGOS DE OUTRAS EMPRESAS QUE ATUAM NO MERCADO DE TRABALHO, VISANDO O EQUILÍBRIO EXTERNO; EXTERNO 14 EQUILÍBRIO INTERNO É ALCANÇADO POR MEIO DE INFORMAÇÕES INTERNAS OBTIDAS ATRAVÉS DA AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS ALICERÇADAS SOBRE UM PRÉVIO PROGRAMA DE DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS . EQUILÍBRIO EXTERNO É ALCANÇADO POR MEIO DE…

1 INTRODUÇÃO O tema do presente trabalho é o retorno do aluno na Educação de Adultos e Jovens, especificamente no Colégio Estadual Isolda Schmid, situada no bairro Hauer na cidade de Curitiba. Teve como objetivo analisar os motivos que levaram os alunos do ensino regular a retornar mais tarde na EJA, dando continuidade aos seus estudos. A pesquisa adquire relevância tendo em vista a intenção de analisar os motivos que levaram esses alunos a frequentarem a EJA, através de uma entrevista…

________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 7) O comitê de avaliação de uma empresa química definiu sua Tabela de Avaliação de Cargos Administrativos conforme mostra abaixo. Defina os valores dos fatores e seus respectivos graus com as informações já pré-estabelecidas. GRAUS G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 Peso FATORES % 1. Instrução / Conhecimentos 20%…

efetivo do Shopping e suas expectativas. 3 problema Quais as expectativas do consumidor final quanto à implantação do Shopping Center Pelotas? 4 OBJETIVO GERAI a) Apontar os principais fatores que motivam as pessoas a consumirem no Shopping Center Pelotas. 5 OBJETIVOS ESPECÍFICOS b) Identificar o perfil sócio-econômico do consumidor do Shopping Center Pelotas. c) Verificar a relação das variáveis sexo, idade, escolaridade e renda ao atributo que as pessoas mais…

QUANTO MAIOR O GRAU DE INSTRUÇÃO, MAIOR O NIVEL DE EXIGÊNCIA ENTRE AS BRASILEIRAS, QUE MANTÊM 37,3% DOS LARES NO PAÍS E AJUDAM NAS DESPESAS EM 62,7% DELES, SEGUNDO IBGE. MAIS DA METADE (51,2%) DAS MULHERES COM ENSINO SUPERIOR COMPLETO BUSCAM HOMENS COM O MESMO NÍVEL DE INSTRUÇÃO, ENQUANTO ELES NÃO FAZEM A MESMA QUESTÃO. A constatação de que mulheres são mais exigentes que homens não é exatamente uma surpresa. O Censo de 2010 do IBGE, no entanto, consegue estabelecer graduações mais…

envolvendo mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo numérico ou mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo espacial. - Escolaridade: Ensino Médio ao Nível Superior - Tempo de aplicação: sem limite de tempo (em média 30 minutos) - Aplicação: individual ou coletiva R 1 - Objetivo: medir a capacidade intelectual do indivíduo. - Escolaridade: não exige escolaridade mínima, pode ser aplicado até em analfabetos, porém não se recomenda aplicá-lo em pessoa com Nível…

descobertas pela avaliação. É preciso descrever e analisar os cargos para se conhecer seu conteúdo e especificações, para se administrar os recursos humanos nele aplicados. A descrição e análise de cargos é o melhor caminho para isso. Um plano de cargos e salários constitui-se em instrumento relevante de gestão e deve contemplar princípios fundamentais, que promovam o estímulo ao desenvolvimento pessoal e profissional. Os modelos existentes de Remuneração, desde o tradicional e…

é aplicável a todos os cargos Segue nas próximas páginas a pesquisa CBO realizada especificamente para os cargos desta empresa: 4 – Elaboração das Descrições Cargos Com base nos dados levantados pela pesquisa CBO elaboraremos as descrições e especificações dos cargos da empresa. As descrições são relatos das tarefas exercidas pelos funcionários de forma clara e organizada, permitindo a compreensão das funções realizadas pelo ocupante de determinado cargo. Elas são impessoais e…

Variável) Os modelos existentes de Remuneração, desde o tradicional e fundamental Plano de Cargos e Salários, passando pelos diversos tipos de Programas de Remuneração Variável, são as ferramentas necessárias para atingir os seguintes objetivos:          Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo; Determinar estruturas salariais…

sociolinguística concedida por voluntários da cidade de Balsas estado do Maranhão. As entrevistas visam avaliar a língua falada do português brasileiro popular e língua falada do português culto, sendo, portanto dois entrevistados. A pesquisa que aqui será esplanada poderá nos mostrar como pessoas diferentes se expressam e usam a língua. Este trabalho tem como objeto principal pesquisar as duas formas de língua evidenciando os resultados colhidos para uma analise clara e objetiva. …