GESTAO REMUNERACAO UCB 2014

Gestão de Remuneração

ENVOLVE NECESSARIAMENTE CONCEITOS DE PSICOLOGIA,
SOCIOLOGIA,

ENGENHARIA, DIREITO, MEDICINA, SISTEMAS

EM UM AMBIENTE ORGANIZACIONAL;

OS ASSUNTOS NORMALMENTE TRATADOS EM ARH,
REFEREM-SE A UMA MULTIPLICIDADE MUITO VASTA DE
CAMPOS DE CONHECIMENTO;

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FALA-SE EM :
APLICAÇÃO DE TESTES PSICOLÓGICOS

TECNOLOGIA DE APRENDIZAGEM

ENTREVISTAS
MUDANÇA ORGANIZACIONAL;

NUTRIÇÃO E ALIMENTAÇÃO;

SERVIÇO SOCIAL;

PLANO DE CARREIRAS;

DESENHO DE CARGOS;

SATISFAÇÃO NO TRABALHO;

ABSENTEÍSMO;

SALÁRIOS E ENCARGOS SOCIAIS;

ACIDENTES DE TRABALHO;

LEGISLAÇÃO TRABALHISTAS;

TRANSPORTE DE PESSOAL;

AUDITORIA;

E OUTROS ...
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OS ASSUNTOS TRATADOS PELA ARH REFEREM-SE TANTO
A ASPECTOS INTERNOS COMO ASPECTOS EXTERNOS
DA ORGANIZAÇÃO, A SABER:

ASPECTOS EXTERNOS
* PESQUISA DE MERCADO DE TRABALHO;
* RECRUTAMENTO E SELEÇÃO;
* PESQUISA DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS;
* RELAÇÕES COM SINDICATOS;
* RELAÇÕES COM ENTIDADES DE FORMAÇÃO
PROFISSIONAL;
* LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.

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ASPECTOS INTERNOS
• ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS;

• AVALIAÇÃO DE CARGOS;
• TREINAMENTO;
• AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO;
• PLANO DE CARREIRAS;
• PLANO DE BENEFÍCIOS SOCIAIS;
• POLÍTICA SALARIAL;
• HIGIENE E SEGURANÇA.

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ALGUMAS TÉCNICAS DE ARH SÃO APLICADOS DIRETAMENTE A
PESSOAS QUE CONSTITUEM OS SUJEITOS DE SUA APLICAÇÃO COMO:

&

RECRUTAMENTO;

& ENTREVISTA;
& SELEÇÃO
& INTEGRAÇÃO;
& AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
& TREINAMENTO;
& DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS .

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TÉCNICAS DE ARH APLICADAS INDIRETAMENTE SOBRE AS PESSOAS, COMO :
CARGOS OCUPADOS
• ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS ;
• AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS ;
• HIGIENE E SEGURANÇA .

PLANOS GENÉRICOS
• PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ;
• BANCO DE DADOS ;
• PLANO DE BENEFÍCIOS ;
• PLANO DE CARREIRAS ;
• ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS .

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TÉCNICAS DE ARH QUE FORNECEM DADOS

1)

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
ENTREVISTA
DECISÃO : ADMISSÃO DE PESSOAL

2) ESTUDO DE TEMPOS E MOVIMENTOS
DECISÃO : ESTABELECIMENTO DE PADRÕES DE
PRODUÇÃO