gestão de pessoas

Gestão de Pessoas por
Competências

Gestão de Pessoas: definição de parâmetros para avaliar competências e metas
I Seminário Estadual de Gestão de Pessoas no Setor Público: Construindo
Competências para uma Gestão por Excelência

Prof. Sonia Goulart
Setembro/2012
© by Sonia Goulart, 2012

Sonia Goulart
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Gestão de Pessoas por
Competências

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Mestre em Gestão do Conhecimento e Tecnologia da Informação (UCB-Brasilia/DF)
Professora da ENAP – Escola Nacional de Administração Pública / Ministério do
Planejamento – Gestão de Pessoas por Competências e Gestão do Conhecimento.
Professora da ENSP – Escola Nacional de Saúde Pública/RJ. MBA Gestão de
Hemocentros.
Coordenadora dos projetos de implantação de Gestão de Pessoas por Competências no TJDFT, Ministério da Saúde, TRT-MG, FUNASA, Fundo Nacional de Saúde,
Hemorrede Nacional, FIOCRUZ, dentre os mais recentes.
Consultora e facilitadora na área de Gestão de Pessoas por Competências da SEGESP
– Secretaria de Gestão Pública, do Ministério do Planejamento.
Sócia-Diretora da SG Educação Empresarial em Brasilia/DF.

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Publicações:

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Organizadora:
Educador Corporativo – o facilitador do conhecimento organizacional. Editora Paralelo 15. Brasilia,
DF, 2011.
Co-autora:
Educação Corporativa e Educação a Distância - Ed. Qualitymark, 2005
Educação Corporativa - Fundamentos e Práticas - Ed. Qualitymark, 2006
A Experiência brasileira na formulação de uma proposta de Política de Gestão do Conhecimento para a Administração Pública Federal (em coautoria com o Dr. Paulo Fresneda) – Edição bilíngue pela Câmara dos Deputados (português) e World Bank Institute (inglês), em 2007.
Gestão do Conhecimento no Brasil – casos, experiências e práticas de empresas públicas – Ed.
Qualitymark, 2008.

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© by Sonia Goulart, 2012

Gestão de Pessoas por
Competências

Contexto da Gestão de Pessoas na
Administração
Pública

Como mensurar a contribuição do