Psicologia nas Organizações

Universidade Católica de Brasília – UCB Polo Brasília-Asa Sul

Luciana Cláudia Moreira

Brasília, maio/2014

Luciana Cláudia Moreira

O trabalho ora apresentado tem como objetivo a obtenção de nota na disciplina de Psicologia nas Organizações do curso de Administração de Empresas da Universidade Católica de Brasília.
Professor: Ricardo José Vieira de Magalhães Pinto

Brasília, maio/2014
Desenvolvimento

O conteúdo abordado no artigo transcrito abaixo analisa de que forma a cultura organizacional influencia no clima no âmbito das organizações, impactando diretamente na realização pessoal dos colaboradores e na produtividade da empresa.

Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas

Santos, Joana Vieira ; Gonçalves, Gabriela
Psico, 2011, Vol.42(4), p.511 [Periódico revisado por pares]
No presente estudo, transversal, procurou-se destacar a influência da cultura organizacional sobre a satisfação no trabalho dos colaboradores e sobre a atmosfera de grupo. Estas variáveis têm repercussões na realização pessoal dos colaboradores e na produtividade da empresa. Foi nosso objectivo, analisar a influência da percepção da cultura organizacional na satisfação profissional e na atmosfera de grupo numa amostra, de conveniência, de 210 participantes (enfermeiros; professores). Os dados, de natureza quantitativa, foram recolhidos através dum instrumento constituído por três escalas: FOCUS (First Organizational Culture Unified Search) (Neves, 2000); Satisfação Profissional (Lima, Vala e Monteiro, 1994) e a Escala de Atmosfera de Grupo (Jesuíno, 1987). Foram também registadas variáveis demográficas dos inquiridos. Os resultados sugerem que a