Ensino Fundamental Completo Fator Instrução

GRUPO A: Formação Superior: conjunto de cargos que requerem formação específica, obtidos através da conclusão de ensino superior. São eles: Administrador, Advogado, Analista de Sistemas, Contador, Analista de Gestão de Pessoas, Engenheiro e Arquiteto; GRUPO B: Grupo Técnico: composto de cargos de atividades técnicas visando o apoio das diversas áreas, com escolaridade de ensino médio. São eles: Técnico Administrativo, Técnico em Contabilidade, Técnico em Informática, Técnico…

ANEXO I DESCRIÇÃO DE CARGO CARGO: ADMINISTRADOR GRUPO OCUPACIONAL PROFISSIONAL - GP1 GRAU DE INSTRUÇÃO: SUPERIOR COMPLETO • • • • • • • • descrição sintética Realizar tarefas inerentes às áreas de planejamento, organização, direção e controle. descrição detalhada planejar, coordenar e acompanhar a prestação de serviços técnico-administrativos, fazendo cumprir leis e regulamentos com função do interesse público e a serviço da comunidade; participar de estudos…

Taboão da Serra/SP 2012 INTRODUÇÃO |AUTOR |DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E MOTIVAÇÃO | |Abraham Harold Maslow|Segundo Maslow , salário como fator de motivação contribui, é o pano de fundo, podemos compreender que o salário | | |está tão intimamente ligado à satisfação das necessidades humanas. As pessoas desejam dinheiro porque este lhes | | …

• Apresentar proposta salarial. • Estabelecer uma estrutura salarial. JUSTIFICATIVA É notório a competitividade no mercado de trabalho atual. Com isso, a prática de um Plano de Cargos e Salários é peça fundamental para um bom desenvolvimento das organizações, pois motiva seus colaboradores, além de reter e atrair talentos qualificados. O que garante, assim, seu sucesso e rendimento a curto, médio e longo prazo. Motivar e estimular o contínuo…

CARGOS E SALÁRIOS deve ser implantado na empresa, por diversos fatores: * Com ele o absenteísmo (falta) diminuirá consideravelmente * O Turnover (rotatividade de funcionários) E porque isso diminuirá? Porque com o PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS só irá motivar o funcionário. Um exemplo de motivação é um aumento salarial ou uma bonificação por produção que varia de 2 á 5% com o intermédio de tempo que o empresário desejar. Outro fator motivador são: Viagens, Plano de Saúde *…

• Apresentar proposta salarial. • Estabelecer uma estrutura salarial. JUSTIFICATIVA É notório a competitividade no mercado de trabalho atual. Com isso, a prática de um Plano de Cargos e Salários é peça fundamental para um bom desenvolvimento das organizações, pois motiva seus colaboradores, além de reter e atrair talentos qualificados. O que garante, assim, seu sucesso e rendimento a curto, médio e longo prazo. Motivar e estimular o contínuo…

............................ 31 4.4 Classificação dos cargos ..................................................................................................... 32 4.4.1 Fatores de Avaliação ................................................................................................... 32 4.4.2 Graduação dos Fatores ................................................................................................ 35 4.4.3 Matriz de Avaliação ................................................

técnica pode ser um fator limitante no processo de desenvolvimento profissional. Dados do IBGE (2010) amostra trabalho do município de Teixeira de Freitas revelam que 69.043 pessoas com 10 anos ou mais se encontram em condição de atividade economicamente ativas (dentre uma população estimada em 153.385 pessoas). As que possuem nível de instrução de fundamental completo e médio incompleto totalizam 12.214 e são 22.539 com o Ensino Médio completo contra 5.101 com nível superior completo.…

História da escola pública no Brasil, com análise dos dados de escolarização da família e as entrevistas realizadas, bem como com base no texto de Cyntia Veiga, atividade 2, no texto de Marcos Freitas e Maurilane Biccas: "A Lei 5.692\71 e a reforma do ensino de 1 e 2 Graus e "Novas faces da expensão da escolarização no Brasil", atividade 5, além do texto das mensagens ao Presidente da província atividade 3 e as entrevistas, visando à trajetória de escolarização dos nossos pais e avós. O…

comparados em conjunto, categorias predeterminadas que possuam certas características em comum. Comparação de fatores ( Fator Comparison) – Utiliza o método de escalonamento, de maneira técnica analítica, no sentido de que os cargos são comparados através de fatores de avaliação. Avaliação por pontos ( Point Rating) – Técnica analítica, onde os cargos são comparados através de fatores de avaliação em suas partes componentes, também é usa uma técnica quantitativa, são atribuídos…