Encarreiramento

Você foi informado sobre os critérios de encarreiramento da Revenda e refletiu sobre as suas possibilidades de crescimento? Sim Não _____________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________ 7- Você foi acompanhado e orientado pela chefia imediata sobre as possibilidades de encarreiramento e competências necessárias para…

organizacional deve incentivar a aquisição contínua de saberes. • Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: Resposta Resposta Selecionada: e. Impulso no encarreiramento futuro. Resposta Correta: e. Impulso no encarreiramento futuro. Feedback da resposta: O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as…

aumento de produtividade, criatividade e inovação no trabalho etc. Pergunta 5 0,2 em 0,2 pontos Correta Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: Resposta Resposta Selecionada: e. Impulso no encarreiramento futuro. Resposta Correta: e. Impulso no encarreiramento futuro. Feedback da resposta: O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: Resposta Selecionada: Corretad. Impulso no encarreiramento futuro. Resposta Correta: Corretab. Impulso no encarreiramento futuro. Feedback da resposta: O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional. Pergunta 2

organização tem mostrado apenas interesse passageiro no planejamento de carreiras de seus funcionários. Apenas quando, eventualmente, surge uma promoção e, consequentemente, a necessidade de sucesso, é que as organizações se defrontam com o problema do encarreiramento de seu pessoal. Assim, a carreira de cada pessoa passa a ser o fruto do acaso e da sorte e nunca o resultado de decisões e investimentos pessoais realizados deliberadamente no longo prazo e dentro de um plano racional e…

de carreiras para preparar as pessoas no sentido de ocuparem cargos gradativamente mais altos dentro da hierarquia da organização. Como as organizações eram altas e verticalizadas o encarreiramento vertical era o preferido. Hoje, com organizações achatadas devido ao enxugamento dos níveis hierárquicos, o encarreiramento esta se tornando cada vez mais horizontalizado. Algumas organizações adotam o plano de carreira em Y: as promoções ou substituições podem ser feitas verticalmente (cargos…

empresa. Determinar a capacidade de mão de obra para cada área funcional de acordo com projeção dos níveis históricos e futuros estratégicos correspondentes. Modelo de substituição de postos: Denominado de Mapa de Substituição ou Organograma de Encarreiramento que visa realização de um banco de dados de quem poderá substituir alguém numa eventualidade ou numa vaga futura dentro da organização. Modelo baseado de fluxo de pessoal: Verifica – se o fluxo de pessoal através de entradas e…

competências adequadas para ocupar funções compatíveis com seu perfil na Cia. Trabalhe conosco (recrutamento externo) Portal de vagas (recutamento interno) Objetivo Garantir a construção de pipeline, a meritrocacia e as possibilidades de encarreiramento e crescimento para todos os funcionários dentro do perfil. Admissão Descrição É um processo operacional destinado a realizar a admissão do funcionário através de toda a documentação necessária. Objetivo…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: Resposta Selecionada: Corretaa. Impulso no encarreiramento futuro. Resposta Correta: Corretaa. Impulso no encarreiramento futuro. Feedback da resposta: O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional. Pergunta 2

Silva Sodré Rio de Janeiro 2010 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS GRADUAÇÃO “LATO SENSU” INSTITUTO A VEZ DO MESTRE GESTÃO DE CARREIRA POR COMPETÊNCIAS OBJETIVOS: Esta publicação tem por objetivos compartilhar o processo de encarreiramento, baseado na gestão por competências. A fim de alcançar profissionais e estudantes da área de recursos humanos. 3 AGRADECIMENTOS A todos os professores do curso de Pós Graduação a Vez do mestre pela construção de um…