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somos?”. A personalidade é formada por três aspectos: - Física: é a formação da personalidade de cada indivíduo, ou, é o modo pessoal de cada um. Pensar, agir, sentir são as nossas características. - Psíquica: são os aspectos peculiares de cada um, como as atitudes, as ações, sentimentos, desempenho mental. - Social: são as características psicológicas na criação do ambiente, decorrentes do ambiente social, como o processo de socialização. 2. Através da observação de fatores externos, os administradores procuraram novas maneiras de gerenciar seu encarreiramento, buscando a eficiência. Sob o impacto do aumento das pressões internas e externas, as empresas foram obrigadas a formular novas estratégias empresariais. Descreva como a empresa expressa as estratégias e a característica mais importante para o desenvolvimento organizacional na era do conhecimento. Com o impacto das pressões internas e externas no processo de encarreiramento, as empresas precisaram criar métodos para adaptar-se ao ambiente por meio de estratégias, ou seja, verificando seus pontos fortes e efetivos para atingir os objetivos, levando em conta as alterações no ambiente. E para que os objetivos sejam alcançados em uma empresa, na era do conhecimento, independente da atividade que exerça, é fundamental que os colaboradores tenham a capacidade de rápida adaptação às novas realidades, gerindo de modo eficiente os recursos financeiros, materiais e principalmente as pessoas. 3. Para facilitar a…

ROTEIRO INDIVIDUAL PARA ESTRUTURAÇÃO DO PROJETO DO TCC IDENTIFICAÇÃO PROFESSOR-TUTOR Michel Shpielman ALUNO Mariana Bastos Alfaya CURSO Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia TURMA GEPE 3 INSTITUIÇÃO IBS – FGV LOCAL Montes Claros SEÇÃO 1 – DEFINIÇÃO DA PESQUISA TÍTULO Estruturação de plano de Cargos & Salários – estudo de caso Cervantes ESCOPO O plano de Cargos & Salários é, hoje em dia, bastante utilizado pelas empresas por trabalhar com transparência:…

Mudança Organizacional p. 413 – Desenvolvimento de Carreiras p. 417 – Programas bem-sucedidos de Encarreiramento ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS – 14ª AULA p. 455-463 – Administração de Conflitos p. 464 - Estudo de Caso: A Engenharia Oceânica JORNADA FLEXÍVEL – 15ª AULA . 172-179 – A Cultura Organizacional p. 180- 189 – A Socialização Organizacional (Treinamento de Integração) EMPOWERMENT – 8ª AULA p. 191 – Você sabe o que é Empowerment? p. 215…

______________ é um tipo de relacionamento no qual o ______ se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que possa atingir determinado resultado. Resposta Selecionada: Corretab. Coaching / coach Resposta Correta: Corretab. Coaching / coach Feedback da resposta: O coaching envolve um fluxo continuo de instruções, comentários e sugestões entre líder coach - e subordinado - aprendiz - e se baseia na orientação, visando a aprendizagem. São discutidos aspectos tais como: objetivos…

corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance. Resposta Correta: Corretab. O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance. Feedback da resposta: O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance. Apesar de existir um paralelo entre os treinadores esportivos e o…

ações ou hábitos podem ser controlados, porém existem competências e habilidade que devem ser desenvolvidas e incentivadas. Feedback da resposta: O gerenciamento tradicional apresenta limitações: algumas habilidades e comportamentos (tais como, horário de trabalho, de reuniões, de refeições etc.) podem ser controlados; métodos e procedimentos de trabalho podem ser gerenciados; entretanto, existem algumas competências, habilidades e comportamentos (como por exemplo, atitude, dedicação,…

técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção. Resposta Resposta Selecionada: b. Mentoring Resposta Correta: b. Mentoring Feedback da resposta: O mentoring é uma ação empreendida pelas empresas para o desenvolvimento de pessoas. Ele está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de…

relacionamento no qual o ______ se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que possa atingir determinado resultado. Resposta Resposta Selecionada: a. Coaching / coach Resposta Correta: a. Coaching / coach Feedback da resposta: O coaching envolve um fluxo continuo de instruções, comentários e sugestões entre líder coach - e subordinado - aprendiz - e se baseia na orientação, visando a aprendizagem. São discutidos aspectos tais como: objetivos de carreira, desempenho,…

mais estratégica. Definir claramente o papel de cada função e o tempo alocado para cada tarefa. Novidades e Formatos Agenda do Campo/; modelo de agenda completa para cada função do campo, orientando o time de gente em qual tarefa deve-se gastar mais tempo. Governança de cada produto, definindo as responsabilidades e orientando qual a responsabilidade e alçada para todos os processos. Recrutamento e Seleção Descrição É um processo estratégico destinado a garantir pessoas…

facilitados, apoiados. Pergunta 3 0,2 em 0,2 pontos Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações é quando essa aprende mais rápido que suas cocorrentes e apresenta cinco disciplinas para discutir este conceito. Qual a alternativa que NÃO corresponde e nenhum dessas disciplinas. Resposta Selecionada: Corretaa. Partilha do conhecimento adquirido ao longo do tempo. Resposta Correta: Corretaa. Partilha do conhecimento adquirido ao longo do tempo. Feedback da…