gestao de pessoas unidade 5

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Para Chiavenato são quatro as principais razões pelas quais o coaching está se impondo às organizações. Assinale a alternativa que NÃO contém uma dessas razões.
Resposta Selecionada:
Corretab. O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance.
Resposta Correta:
Corretab. O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance.
Feedback da resposta:
O mundo corporativo está seguindo o modelo dos treinadores esportivos, que incentivam as equipes a terem uma boa performance. Apesar de existir um paralelo entre os treinadores esportivos e o coaching, este não é uma razão relevante para as empresas adotarem o método de coaching.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring:
Resposta Selecionada:
Corretae. Impulso no encarreiramento futuro.
Resposta Correta:
Corretae. Impulso no encarreiramento futuro.
Feedback da resposta:
O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
A importância da visão sistêmica do processo de gestão do desempenho no contexto empresarial reside no fato de que:
Resposta Selecionada:
Corretac. Permite que a empresa saiba se os seus objetivos estão sendo alcançados.
Resposta Correta:
Corretac. Permite que a empresa saiba se os seus objetivos estão sendo alcançados.
Feedback da resposta:
Através do processo de desempenho é possível integrar as atividades de gestão de pessoas, alinhando-as à missão e objetivos da organização.
Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos
De acordo com Luthans e Rubach (1995, apud CHIAVENATO, 2002:22), existem três principais características de aprendizagem em uma