Gestão de pessoas atividade 6

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
Muitas mudanças estão acontecendo dentro do mundo empresarial, a sobrevivência dentro dos negócios depende cada vez mais da competência das pessoas. Para que as pessoas possam agregar valor às empresas, a chefia precisa mudar alguns hábitos. Assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:
a. A gerência tradicional é centralizadora, visa o controle, este método apresenta alguns problemas, muitas ações ou hábitos podem ser controlados, porém existem competências e habilidade que devem ser desenvolvidas e incentivadas.
Resposta Correta:
a. A gerência tradicional é centralizadora, visa o controle, este método apresenta alguns problemas, muitas ações ou hábitos podem ser controlados, porém existem competências e habilidade que devem ser desenvolvidas e incentivadas.
Feedback da resposta:
O gerenciamento tradicional apresenta limitações: algumas habilidades e comportamentos (tais como, horário de trabalho, de reuniões, de refeições etc.) podem ser controlados; métodos e procedimentos de trabalho podem ser gerenciados; entretanto, existem algumas competências, habilidades e comportamentos (como por exemplo, atitude, dedicação, coragem, criatividade, colaboração etc.) que precisam ser liderados, facilitados, apoiados.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring:
Resposta Selecionada:
d. Impulso no encarreiramento futuro.
Resposta Correta:
b. Impulso no encarreiramento futuro.
Feedback da resposta:
O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
A importância da visão sistêmica do processo de gestão do desempenho no contexto empresarial reside no fato de que:
Resposta Selecionada:
d. Permite que a empresa saiba se os seus objetivos estão sendo alcançados.