Gestão de pessoas unidade web atividade 6

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos O coach tem um papel importante dentro da empresa. De acordo com Chiavenato (2002), seu papel está ligado a quatro perspectivas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas perspectivas.
Resposta
Resposta Selecionada: b.
Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro
Resposta Correta: b.
Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro . Pergunta 2 .0,2 em 0,2 pontos Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Mentoring
Resposta Correta: d.
Mentoring

. Pergunta 3 .0,2 em 0,2 pontos Complete a frase:

______________ é um tipo de relacionamento no qual o ______ se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que possa atingir determinado resultado.
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Coaching / coach
Resposta Correta: c.
Coaching / coach . Pergunta 4 .0,2 em 0,2 pontos De acordo com Luthans e Rubach (1995, apud CHIAVENATO, 2002:22), existem três principais características de aprendizagem em uma organização. Assinale a alternativa que corresponde a essas três características.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Presença de tensão: a organização de aprendizagem cria um ambiente de tensão criativa, decorrente da discrepância entre a visão da organização e a realidade, que serve de necessidade motivacional para aprender . Sistema de