GESTAO DE PESSOAS Atividade 6 Anhembi Morumbi

Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
A avaliação de desempenho é uma ferramenta muito importante para as corporações. Antes e depois de executar algum projeto de desenvolvimento ou treinamento, a avaliação é especialmente importante. Por meio dela é possível identificar as falhas e os focos que os projetos têm que tomar, e após os treinamentos, é a avaliação que irá nos dizer se o problema foi sanado ou não. Porém, a avaliação é um processo multifacetado, antes de avaliar o desempenho é preciso definir seu conceito. Assinale a alternativa que, segundo Dutra, melhor define desempenho.
Resposta Selecionada:
Corretad. O desempenho é um conjunto de entregas e resultados, que uma pessoa apresenta para uma empresa ou negócio.
Resposta Correta:
Corretad. O desempenho é um conjunto de entregas e resultados, que uma pessoa apresenta para uma empresa ou negócio.
Feedback da resposta:
Desempenho, para Dutra, é entendido como o conjunto de entregas e resultados de determinada pessoa para a empresa ou negócio.
Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
Complete a frase:

______________ é um tipo de relacionamento no qual o ______ se compromete a apoiar e ajudar o aprendiz para que possa atingir determinado resultado.
Resposta Selecionada:
Corretab. Coaching / coach
Resposta Correta:
Corretab. Coaching / coach
Feedback da resposta:
O coaching envolve um fluxo continuo de instruções, comentários e sugestões entre líder coach - e subordinado - aprendiz - e se baseia na orientação, visando a aprendizagem. São discutidos aspectos tais como: objetivos de carreira, desempenho, aumento de produtividade, criatividade e inovação no trabalho etc.
Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring:
Resposta Selecionada:
Corretae. Impulso no encarreiramento futuro.
Resposta Correta:
Corretae. Impulso no encarreiramento futuro.
Feedback da resposta:
O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um