Encarreiramento

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: Resposta Selecionada: Corretab. Impulso no encarreiramento futuro. Resposta Correta: Corretab. Impulso no encarreiramento futuro. Feedback da resposta: O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional. Pergunta 2

etc.) que precisam ser liderados, facilitados, apoiados. Pergunta 4 0,2 em 0,2 pontos Correta Assinale a afirmativa que melhor caracteriza o mentoring: Resposta Resposta Selecionada: c. Impulso no encarreiramento futuro. Resposta Correta: c. Impulso no encarreiramento futuro. Feedback da resposta: O mentoring está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências…

de carreiras para preparar as pessoas no sentido de ocuparem cargos gradativamente mais altos dentro da hierarquia da organização. Como as organizações eram altas e verticalizadas o encarreiramento vertical era o preferido. Hoje, com organizações achatadas devido ao enxugamento dos níveis hierárquicos, o encarreiramento esta se tornando cada vez mais horizontalizado. Algumas organizações adotam o plano de carreira em Y: as promoções ou substituições podem ser feitas verticalmente (cargos…

no longo prazo e no futuro • Relação entre protetor e protegido • Impulso no encarreiramento futuro Slide 27 Vídeo Mentoring Mentoring 8 Orientação profissional por alguma pessoa da 9 organização 10 Estilo de desenvolvimento de carreira 11 Foco no longo prazo e no futuro 12 Relação entre protetor e protegido 13 Impulso no encarreiramento futuro Mentoring 20…

* SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Evilásio de castilhos Encarreiramento cargos e salários a) Gramado 2011 evilásio de castilhos encarreiramento * Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. * * Orientador: Catia Ribeiro Correia * Professor

incluídas aqui atividades como: divulgação de benefícios oferecidos pela empresa, qualidade do refeitório, áreas de lazer e vestiários, plano diretor de segurança, sistemática da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, política de encarreiramento, reconhecimento e responsabilidade social. Também estão presentes as atividades que a Empresa considera como de influência no potencial mental do trabalhador: avaliação da operação, recrutamento e seleção de pessoal externo,…

4 – Impessoalidade: Enfatiza os cargos e não as pessoas que o ocupam, para garantir continuidade e perpetuação. 5 – Competência Técnica: A Seleção dos participantes baseia-se na qualificação profissional e competência técnica dos candidatos. Encarreiramentos e promoções são feitas de acordo com mérito funcional dependendo sempre do julgamento do superior. 6 – Separação entre propriedade e Administração: os recursos para fazer as tarefas não são propriedades dos burocratas e sim da…

promoções, treinamentos, demissões, reposicionamento e encarreiramento (LACOMBE; HEILBORN, 2003). Bohlander, Snell e Sherman (2003) reúnem em seu posicionamento as considerações dos demais autores quando agrupam os objetivos da avaliação em: objetivos administrativos e de desenvolvimento. Os objetivos administrativos relacionam-se à avaliação como insumo para todas as atividades de recursos humanos vinculadas ao aproveitamento e encarreiramento das pessoas. Para os objetivos de…

13. Em geral, o recrutamento interno pode envolver várias ações de gestão de RH, exceto: Transferência de pessoal de uma posição para outra; Promoção de pessoal de nível para outra; Contato com sindicatos e associação de classe; Plano de encarreiramento de pessoal. O planejamento de RH. 14. “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização” Nesse…

R: Abertura ao aprendizado; Comunicação e colaboração; Raciocínio criativo e resolução de problemas colegiados; Informação, inteligência e expertise organizacionais; Visão de negócios globais; Desenvolvimento de lideranças; Viabilizar o “encarreiramento” das pessoas. 13- Detalhe as múltiplas inteligências de Howard Gardner. R: Howard Gardner defende a existência de 9 inteligências. São elas: Lógico-matemática (inteligência pura); Corporal cinestésica; Espacial; Musical;…