Encarreiramento

futuros para os segmentos de cargos selecionados. Consiste em escolher segmentos de cargos operacionais que apresentem grandes variações no processo produtivo. - Modelo de substituição de postos-chave É um modelo que planeja o encarreiramento dos funcionários na estrutura da organização. Trata-se da representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma vaga futura na organização. Neste modelo o desempenho de cada um dos prospectivos ocupantes de…

entrada de novas idéias, expectativas e experiências, assim como funcionar como um sistema de reciclagem contínua”. O recrutamento interno pode envolver: Transferência entre áreas, promoções de pessoal, transferências com promoção, planos de encarreiramento de pessoal. Esse tipo de recrutamento exige uma intensa e contínua coordenação e integração do órgão de recrutamento com os demais órgãos da empresa. 4.3 RECRUTAMENTO EXTERNO O Recrutamento externo para Chiavenato (2006) é…

consistência do recrutamento favorece a imagem pública da empresa.  Recrutamento interno Realizado através do remanejamento de colaboradores: Transferência, promoção, transferência com promoção, programas de desenvolvimento pessoal e plano de encarreiramento de pessoal.  Recrutamento Externo São utilizados meios como anúncios, jornais, agências de emprego, escolas profissionalizantes e universidades, funcionários da empresa, tabuletas na porta da empresa. …

decisões não fundadas na razão do direito; e) a execução prática das tarefas é dividida em funções especializadas com contornos metodicamente definidos; f) o comando e o controle são atividades garantidas pela existência de uma hierarquia, e; g) o encarreiramento é regulado por critérios objetivos, tais como a antigüidade, a qualificação e a competência, com vistas à limitação de favoritismos pessoais (Weber 1984). Em linhas gerais, a burocratização permite que a esfera da produção…

você acha que os seus amigos gostam de você? Você planeja fazer cursos adicionais além dos que já fez? Quais? Quando? Quais os cargos ou trabalhos que você mais gostou? Descreva seu chefe ou professor favorito. Quais são seus planos futuros de encarreiramento? Se você pudesse voltar atrás por 5 anos, você seria o mesmo? Ou diferente? Como? Por que você gostaria de ser admitido pela nossa organização? Descreva seu último emprego. Durante quantas horas você pensa em trabalhar em seu cargo?…

ainda transferidos com promoção (movimentação diagonal). Assim, o recrutamento interno pode envolver: Transferências de pessoal, promoções de pessoal, transferências com promoções de pessoal, programas de desenvolvimento de pessoal, planos de encarreiramento (carreiras) de pessoal. 8.3.2 Recrutamento externo Chiavenato (2009), explica que o recrutamento externo funciona com candidatos vindos de fora. Havendo uma vaga, a organização procura preenche-la com pessoas…

Amplitudes de Controle Amplas e Hierarquias Achatadas? 1. Quais os incentivos e oportunidades de atuação lateral que você poderia oferecer às pessoas nos níveis inferiores da organização se elas não têm oportunidades de promoção vertical? Pense em encarreiramento horizontal e não apenas vertical. 2. Como você poderia evitar que gerentes com largas amplitudes de controle não fiquem sobrecarregados com seus deveres gerenciais? Pense em delegação. 3. Como você poderia ajudar os novos…

orientação, treinamento, preparação intelectual, criação de novas habilidades e desenvolvimento profissional e pessoal, 48 comunicação, motivação, incentivos e descobertas de competências, passando por um processo de aconselhamento e de encarreiramento para uma liderança renovadora e participativa, estimulando o profissional a melhorar o que já sabe e aprender coisas novas deslanchando em seu desempenho, transformando em ações efetivas e traduzindo-se em resultados. As…

Trabalho enriquecido, gerando desafios. Realização do Trabalho Individual. Em grupo. Sistema de Controle Ênfase em controles explícitos do trabalho. Ênfase no controle implícito pelo grupo. Foco no cargo, emprego a curto prazo. Foco no encarreiramento flexível, emprego a longo prazo. Nível de Educação e formação requerido. Baixo, trabalho automatizado e especializado. Alto, trabalho enriquecido e intensivo em tecnologia. Relações empregadorempregado. Independência.…

futuros de mo-de-obra para cada unidade atravs da correlao com a projeo os nveis (histricos e futuros) do fator estratgico correspondente. Modelo de Substituio de Postos-Chave um modelo que recebe os nomes de mapas de substituio ou organogramas de encarreiramento para o planejamento de funcionrios. Trata-se de uma representao visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma vaga futura dentro da organizao. Cada funcionrio classificado em trs alternativas de promovabilidade…