Encarreiramento

aqueles funcionários que excedem, em termos de desempenho, à expectativa da empresa. Ricardo Luz Unidade 6: Planejamento de Recursos Humanos Avaliação de Potencial Conceito: É um prognóstico que se faz sobre as possibilidades de encarreiramento das pessoas nas organizações. Leva em consideração: Vivência profissional. Conhecimentos atuais. Preocupação com a aquisição de novos conhecimentos. Habilidades, interesses e aptidões. Ricardo Luz Unidade 6:…

ou não vai depender da política de cada empresa. São características deste tipo de treinamento; • Transferência de pessoal; • Promoções de pessoal; •Transferências com promoção de pessoal; • Programas de desenvolvimento de pessoal; • Planos de encarreiramento. Esse processo aparentemente fácil envolve uma série de informações obtidas do colaborador através de sua estadia dentro da empresa são eles: Dados básicos,Resultados dos testes de seleção,Resultados das avaliações de…

Entre essas ações incluem-se cursos presenciais, o estabelecimento de parcerias para disponibilizar soluções de educação à distância e a concessão de bolsas de estudos (acadêmicos e de idiomas), além do estímulo aos estudos por meio do sistema de encarreiramento interno. As bolsas de estudos acadêmicos (Gradução, Pós Graduação, MBA, Mestrado e Doutorado) e de idiomas estão entre as principais ações de desenvolvimento de pessoas adotadas pelo Banco do Brasil. A tabela abaixo demonstra a…

Entre essas ações incluem-se cursos presenciais, o estabelecimento de parcerias para disponibilizar soluções de educação à distância e a concessão de bolsas de estudos (acadêmicos e de idiomas), além do estímulo aos estudos por meio do sistema de encarreiramento interno. As bolsas de estudos acadêmicos (Gradução, Pós Graduação, MBA, Mestrado e Doutorado) e de idiomas estão entre as principais ações de desenvolvimento de pessoas adotadas pelo Banco do Brasil. A tabela abaixo demonstra a…

Estamos bem perto do tempo em que a profissão de Telemarketing deixará de ser um trabalho temporário, uma fonte de renda para custear os estudos universitários ou um trabalho para se entrar no mercado para ser uma atividade promissora e de encarreiramento. Maria Juana Llabrés Mayol Coordenadora de RH da Cast-Consultoria e Treinamento E-mail: castconsultoria@openlink.com.br A IMPORTANCIA DOS CALL CENTERS NA ATUALIDADE Ana Paula Lucas Vaccaro paula.lucas.vaccaro@gmail.com

FALHAS NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Efeito de Halo (Afetos x Fatos); Recentidade; Tendência Central; Excesso de fatores subjetivos nos instrumentos de avaliação. AVALIAÇÃO DE POTENCIAL: É um prognóstico que se faz sobre as possibilidades de encarreiramento das pessoas nas organizações. Serve para indicar se um determinado profissional está: 1 Limitado à sua posição atual; 2 Limitado ao seu nível hierárquico, podendo mover-se lateralmente; 3 Capaz de assumir maiores…

implementado no ano, aprofunda a melhoria do sistema de gestão de pessoas no Itaú. O programa possibilita a transferência de funcionários, por sua iniciativa, entre diferentes áreas do Banco, facilitando o processo de mobilidade interna e o encarreiramento, contribuindo para a retenção de talentos. Nos primeiros 6 meses do programa, mais de 600 funcionários foram transferidos entre áreas. Avaliação e Gestão de Desempenho e Potencial O processo visa tornar cada vez mais objetiva…

cada unidade através da correlação com a projeção dos níveis (históricos e futuros) do fator estratégico correspondente. Modelo de substituição de postos-chave. É um modelo que recebe os nomes de mapas de substituição ou organogramas de encarreiramento para planejamento de funcionários. Trata-se de uma representação visual de quem substitui quem na eventualidade de alguma vaga futura dentro da organização. Cada retângulo do organograma apresenta o nome do funcionário com algumas…

interno; • Analise e descrição de cargo atual do candidato interno e do cargo que se está considerando, a fim de se avaliar a diferença entre ambos e dos requisitos adicionais que se farão necessários; • Planos de carreiras ou planos de encarreiramento ou, ainda, planejamento das movimentações de pessoal para se verificar a trajetória mais adequada do ocupante do cargo considerado; • Condições de promoção do candidato interno (está apto a ser promovido) e de substituição (se o…

empregados, através de promoções (movimentação vertical), transferências (movimentação horizontal) ou transferências com promoção (movimentação diagonal). Recrutamento interno ainda inclui: programas de desenvolvimento de pessoal e planos de encarreiramento de pessoal. Para Aquino, (1989 p.161), “o recrutamento interno, constitui, sem dúvida, valiosa tática de motivação, que pode ser explorada pela empresa, além de ser um meio de redução de custos e aumento da produtividade”. O…