Unidade web - gestão de pessoas unidade 6

• Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção.
Resposta
Resposta Selecionada: e.
Mentoring
Resposta Correta: e.
Mentoring
Feedback da resposta: O mentoring é uma ação empreendida pelas empresas para o desenvolvimento de pessoas. Ele está ligado à orientação mais ampla no desenvolvimento da carreira a partir de um mentor. Visa criar novos horizontes no sentido de ampliar as competências atuais e se estende para o futuro em termos de carreira profissional nada tendo a ver com processos seletivos. • Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos A importância da visão sistêmica do processo de gestão do desempenho no contexto empresarial reside no fato de que:
Resposta
Resposta Selecionada: a.
Permite que a empresa saiba se os seus objetivos estão sendo alcançados.
Resposta Correta: a.
Permite que a empresa saiba se os seus objetivos estão sendo alcançados.
Feedback da resposta: Através do processo de desempenho é possível integrar as atividades de gestão de pessoas, alinhando-as à missão e objetivos da organização. • Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos O coach tem um papel importante dentro da empresa. De acordo com Chiavenato (2002), seu papel está ligado a quatro perspectivas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas perspectivas.
Resposta
Resposta Selecionada: a.
Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro
Resposta Correta: a.
Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da