Empresa Humanizada A Organização Necessária E Possível

Comunicação e Artes em São Paulo. Foi somente nas décadas de 80 e 90 que ocorreu o desenvolvimento da comunicação empresarial no nosso país. Portanto, antes da existência dos departamentos de comunicação, da presença de comunicadores formados nas empresas, quem sempre cuidou da comunicação interna, por exemplo, foram os profissionais de recursos humanos. Mesmo sem a formação específica, os RHs, começaram a desenvolver os primeiros informativos internos, jornais murais, festas de…

trabalho. As relações humanas são objetos de estudos da administração ao longo de anos e a relação dos chefes com empregados são um dos principais tópicos abordados. A maneira de lidar, os incentivos, as penalidade, tudo visando o desempenho da empresa quanto aos resultados tem um estudo sobre o relacionamento dos gestores com os operadores. Porém, muitos destes estudos são dos gestores para melhor entender os funcionários e assim identificar deficiências para concertá-las e…

fiscais preconizavam uma administração sistemática, especialmente no setor público. Na evolução histórica da administração, duas instituições de destacaram: a igreja católica romana e as organizações militares. A igreja pode ser considerada uma organização mais formal, mais eficiente da civilização ocidental. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e…

trabalho, em especial a empresa Schitzu do Brasil que nos deu todo o apoio necessário. “A educação tem raízes amargas, mas seus frutos são doces.” Aristóteles SUMÁRIO INTRODUÇÃO 15 QUEM SÃO OS CLIENTES 16 Tipos de clientes 16 FIDELIZAÇÃO 18 1 - FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 19 2 - ESTUDO DE CASO 20 2.1 Perfil da Organização 20 2.1.1 Apresentação da empresa 20 2.1.2 Força de Trabalho 21 2.1.3 Produtos e Clientes 22 2.1.4 Principais Concorrentes da Organização…

profissional. Trata-se, portanto, de um documento no qual devemos sintetizar dados relevantes à apresentação: 1. do percurso profissional trilhado (passado) 2. de sua intenção atual (presente), de sua potencialidade para corresponder ao que a empresa espera de um novo colaborador (futuro). Há duas perguntas-chave sem as quais a tarefa de redigir um currículo não terá sucesso: o que escrever e como organizar tais informações? Infelizmente, não há uma fórmula…

No capítulo seguinte apresentaremos as discussões teóricas a respeito da formação de um novo paradigma tecnológico~econômico e de responsabilidade corporativa. O trabalho termina com um estudo de caso de uma empresa multinacional alemã no qual analisar-se~á a tendência da empresa com relação aos temas propostos acima. Palavras-chave Economia ambiental, Desenvolvimento sustentável, Responsabilidade social corporativa, Novo paradigma tecnológico~econômico ambiental, Gestão…

INTRODUÇÃO Em tempos atuais, as mudanças no ambiente empresarial promovem transformações nítidas no ambiente organizacional das empresas. Esse cenário tende a proporcionar constantes barreiras e desafios para as empresas, exigindo rapidez na solução de problemas prementes na busca pela efetividade objetivando superação de conflito e a sobrevivência da organização. Ferramentas gerenciais focadas em seus conceitos de melhoria contínua, eficiência e eficácia, e aprendizado…

---------------------------------------14 INTRODUÇÃO No sistema de horário flexível há sempre um horário de trabalho comum para todos os empregados da empresa, chamado de horário núcleo, e os de presença opcional ou seja períodos móveis, que são os momentos de início e término do trabalho, dentro de certos limites fixados pela empresa, sendo que o empregado é obrigado a cumprir integralmente o número de horas por dia. Uma das pioneiras a oferecer horários de trabalho flexíveis no…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. A EMPRESA 5 2.1. Missão 5 2.2. Visão ....................................................................................................................5 2.3. Valores..................................................................................................................5 2.4. Compromissos 6 3. GESTÃO DE

TOERIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Humanizando a empresa A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, através da experiência de Hawthorne, liderada por Elton Mayo. A Teoria da Relações Humanas teve suas origens marcadas por: * Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. * Desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a…