Empresa Humanizada A Organização Necessária E Possível

países. Nos anos 80, começaram a ser difundidas novas tecnologias que uniam os avanços da ciência com a produção, por exemplo: nas fábricas, robôs ligados aos computadores aceleravam (e aceleram) a produção, ocasionando a redução da mão-de-obra necessária, outro exemplo são as redes de televisão que facilitam ainda mais a realização de negócios, com as suas transmissões em tempo real. A globalização envolve países ricos, pobres, pequenos ou grandes e atinge todos os setores da…

Humanas (informal). Não se agregam entre si, mas uma completa a outra. * Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem grupos sociais que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas que pode incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir lucros da organização). Nesse sentido, o diálogo maior da Teoria Estruturalista foi com a Teoria das Relações Humanas. …

terapia intensiva e a visão dos familiares de pacientes hospitalizados nesse setor sobre o atendimento oferecido. O estudo teve por objetivo geral evidenciar a existência e a preocupação da equipe de Enfermagem da UTI em desempenhar uma assistência humanizada. A coleta de dados foi realizada na UTI do Hospital das Clínicas, sendo esta uma instituição privada, conveniada ao Sistema Único de Saúde. Para a coleta de dados foi utilizado entrevista semi-estruturada com os profissionais de…

UNIP-ACRELANDIA 2014 Resumo As empresas do ramo de mídias sociais devem fica sempre atenta com essas imensas tecnologias novas que estão atuando no mundo. Inclusive esta que quer ganha mercado usando as mídias sócias como foco principal, através destas disciplinas (qualidade de software, gerenciamento de projetos de TI e empreendedorismo). Demonstramos como será este cenário que a empresa Crystal Tech vai encontrar no decorrer de suas divulgações.

capitalista, mas posteriormente muitos estudiosos adotaram essa letra para designar os jovens nascidos nesse período. Surgia assim o termo Geração Y. (OLIVEIRA, 2010) Manter talentos, por si só, já é uma questão deveras desafiadora para a maioria das empresas. Quando à retenção de talentos alia-se a necessidade de compreensão do comportamento, expectativas e necessidades de jovens com menos de trinta anos de idade – que compõem a chamada ‘Geração Y’ –, o desafio fica ainda maior.…

Organizacional realizada no Centro de Educação Profissional São Camilo, sobe orientação da Professora Ana Maria Eulálio. TERESINA-PI DEZEMBRO/2012 Sumário 1. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 5 2. CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 8 2.1 Identificação do local 8 2.2 Histórico da instituição 10 2.3 Missão 10 2.4 Objetivos da Instituição 11 2.4.1 Geral 11 2.4.2 Específicos 11 3. DADOS DE ESTRUTURA ORGÂNICA E FUNCIONAL 12 3.1…

como: Acessória e Consultoria as ONGS, que surgiram das institucionalizações dessas organizações para executar as politicas Sociais. Algumas mudanças estão se fazendo no meio profissional das empresas incluindo ai principalmente o Serviço Social. Convivendo hoje com nossos paramentos de organização empresarial/industrial, que repercutem em todos os planos de vida da Sociedade que esta mudando mais o mundo do trabalho em sua globalidade. A natureza do trabalho continua voltada…

desenvolvido com o objetivo de mostrar a importância da ética na administração das empresas. E Através deste trabalho conheceremos alguns pontos importantes tais como, o porquê das administrações de empresas precisam buscar mais conhecimentos em suas áreas específicas, o porquê de que forma o pensamento crítico poderá ser útil na resolução de problemas nas empresas, e qual é a importância da ética na administração das empresas em geral. No decorrer do trabalho também veremos…

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS – PERÍODO: 3º AS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO HUMANA E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A EMPRESA HUMANIZADA: um tributo a Abraham Maslow INTRODUÇÃO: MASLOW E A MOTIVAÇÃO NO SÉCULO 21 De acordo com HOFFMAN(1999) hoje a auto-realização no ambiente de trabalho é uma questão estratégica para as empresas. Neste sentido, Abraham Maslow deixou um enorme legado para aqueles que trabalham com a psicologia organizacional, os profissionais

Cenário atual competitivo dos negócios obriga as empresas a inovarem e se reestruturarem na sua forma de gestão. Pois, o bom desempenho das organizações depende da contribuição das pessoas que a compõem, da forma como estão organizadas e dos investimentos. A rotatividade de pessoal, também conhecida por turnover, está relacionada com a saída de funcionários de uma organização. Os motivos que levam um funcionário a pedir desligamento de uma empresa podem ser vários, como: falta de…