Resumo empresa humanizada: a organização necessária e possível

EMPRESA HUMANIZADA: a organização necessária e possível INTRODUÇÃO O texto lido, faz referência ao caos em que vivemos nos últimos anos em todo planeta, ou que pelo menos começaram a ter alguma importância diante de tanta destruição e tragédias naturais, causadas por desmatamentos exagerados, consumo e produção sem limites. O texto mostra o surgimento de empresas humanizadas que tem por objetivo a melhoria na qualidade de vida e de trabalho, visando a democracia, justiça e o fim da desigualdade de raça, sexo ou credo. Além da contribuição com o ambiente, buscando o equilíbrio ecológico, ou seja, o que se convencionou chamar de exercício da cidadania corporativa. EMPRESA E SOCIEDADE No tópico seguinte à introdução, o texto conta a história que deu início aos problemas que encontramos hoje, em relação a empresas e indústrias que produzem mais do que poderiam e que causam o mal ao meio ambiente. Foi na virada do século XX, onde os consumidores se mostraram mais interessados ao consumo, buscando cada vez produtos diferentes e com qualidade diferenciada, fazendo com que assim mais empresas concorrentes surgissem para competirem no mercado. Diante desta nova

período FCAP Fichamento do artigo “Empresa Humanizada: a organização necessária e possível.” O artigo lido expõe toda problemática ambiental e social na qual vivemos atualmente e nos faz refletir sobre todas as causas de tal. É discutido também o conceito e as características das empresas humanizadas, que têm como premissa a melhoria de todos esses impactos. Para entender melhor essa nova forma de organização empresarial foi preciso compreender a situação como um todo. Foi…

DA FRONTEIRA SUL RESENHA SOBRE O ARTIGO: EMPRESA HUMANIZADA: A organização necessária e possível Acadêmico: Gregory Philpp Wildner Chapecó-SC; abril de 2012. UNIVERSIDADE FEDERAL DA FRONTEIRA SUL CAMPUS CHAPECÓ – UNIDADE SEMINÁRIO DISCIPLINA: Iniciação à Prática Científica PROFESSORA: Valéria De Bettio Mattos CURSO: Administração – 2ª Fase Noturno ACADÊMICO: Gregory Philpp Wildner EMPRESA HUMANIZADA: A organização…

Trabalho De Psicologia TEMA: EMPRESA HUMANIZADA: a organização necessária e possível. INTRODUÇÃO O texto lido, faz referência ao caos em que vivemos nos últimos anos em todo planeta, ou que pelo menos começaram a ter alguma importância diante de tanta destruição e tragédias naturais, causadas por desmatamentos exagerados, consumo e produção sem limites. O texto mostra o surgimento de empresas…

Empresa humanizada * Consumismo X Ecossistema finito A revolução industrial trouxe um conjunto de mudanças tecnológicas e gerou com isso um grande impacto no processo de produção, a era da agricultura foi superada, o trabalho humano foi modificado pelas máquinas. A revolução industrial trouxe consigo a era da produção em massa, produtos são produzidos aos milhares e toda essa montanha de produtos deve ser escoada, consumida. O consumo por sua vez é o coração do sistema. …

RAE • v. 41 • n. 2 • Abr./Jun. 2001 Organizações EMPRESA HUMANIZADA: a organização necessária e possível ABSTRACT The article discusses some questions about the humanization of companies and justifies its urgency and feasibility. It’s understood that the humanized company is one that, focused on its employees and/or on the external environment, links other values besides maximizing the return for the stockholders. Continuing on this line are mentioned companies that, in the…

Organizações EMPRESA HUMANIZADA: a organização necessária e possível Sylvia Constant Vergara Mestre em Administração pela FGV-EBAP, Doutora em Educação pela UFRJ, Coordenadora de cursos de Educação Continuada da FGV (RJ) e Professora da FGV-EBAP. E-mail: vergara@fgv.br Paulo Durval Branco Mestre em Administração pela PUC (RJ), Professor da PUC (RJ) e FGV (RJ), Diretor da AMCE Negócios Sustentáveis e Consultor da Vision Desenvolvimento de Pessoas. E-mail: pbranco@amce.com.br RESUMO…

EMPRESA HUMANIZADA: A EMPRESA NECESSÁRIA E POSSÍVEL VERGARA, Sylvia Constant, BRANCO, Paulo Durval. RAE – Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 41, n. 2, p. 20-30, Abr./Jun. 2001. Por Bruno Siarpinski (Adm/UFFS) Silvia Constant Vergara, Mestre em administração pela FGV-EBAP, Doutora em Educação pela UFRJ e Paulo Durval Branco, Mestre em administração pela PUC (RJ) abordam no artigo a temática da humanização das empresas através do enfoque da organização para o…

HUMANIZAÇÃO DAS EMPRESAS: TENDÊNCIA DO SÉCULO XXI PIMENTEL, Wanilce[1]; OLIVEIRA, Luciana²; MAIA, Jéssica²; MEDEIROS, Rildo²; MOURA, Silvânia²; PEREIRA, Leopoldina²; ROCHA, Renan²; SALES, Tamires²; VALE, Rafael². RESUMO O presente artigo discute algumas das questões referentes à humanização das empresas e justifica a premência e a possibilidade de sua viabilização. Entende-se por empresa humanizada aquela que, voltada para seus funcionários e/ou para o…

Modificações estruturais nas empresas são comuns, principalmente quando os fatores externos interferem diretamente nos processos internos da organização. De fato, quando são necessárias modificações bruscas, o gerente precisa tomar atitudes e decisões assertivas para não abalar o desenvolvimento da organização. Neste caso, se você fosse gerente de uma empresa e estivesse em uma situação em que fosse necessária a reestruturação da sua área, tanto de pessoal como de processos, quais…