Empresa Humanizada A Organização Necessária E Possível

sistêmica, o presente estudo discute o comportamento das organizações sob o ponto de vista da “Teoria do Avestruz”, que entende as organizações como sistemas hermeticamente fechados. Essa discussão defende a idéia de que ao agir sob este modelo, a organização perde a visão do macroambiente, que podem se constituir em oportunidades ou ameaças. Palavras-chave: Administração, Sistemas e Sociedade. Abstract In post-industrial era of relative stability, organizational…

TRABALHO EM GRUPO – TG Takahashi (2000) divide o ambiente de Negócios Eletrônicos em sete possíveis aplicações ligando entre si: • Governo (Government – G) • Negócios (Business – B) • Funcionários (Employees – E) • Consumidores (Consumer – C) Assim, temos G2G, B2G, G2C, B2C, B2B, B2E e C2C. Podemos observar que governo se liga a governo, negócios e consumidores; negócios se ligam a negócios, governo, consumidores e funcionários; e…

14 3.2 Participantes/população/empresa......... 14 3.3 Instrumentos......... 14 3.4 Procedimentos......... 14 3.5 Plano de análise de dados......... 14 4 CRONOGRAMA 16 REFERÊNCIAS 17 1INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas é fundamental para o sucesso de uma empresa neste mundo cada vez mais globalizado e competitivo. O ponto central da área de gestão de pessoas é que a valorização das pessoas é uma questão estratégica para garantir sucesso das empresas na modernidade.…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO EMPRESA NB Florianópolis, Abril de 2014. INTRODUÇÃO A preocupação com a qualidade de vida é um fator em ascensão no âmbito organizacional. Inúmeros fatores externos (doenças e adversidades) permeiam o trabalho das pessoas. Os programas de qualidade de vida podem ser de vital importância para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores, bem como com o desenvolvimento eficaz das organizações. A empresa objeto…

1 Humanização nas Empresas: Tendência Organizacional como Resgate de Valores RESUMO Este artigo tem como objetivo esclarecer o que realmente é a humanização aplicada às organizações, como ela funciona e o que ela pode trazer de benefícios. Atualmente este é um tema que tem sido discutido freqüentemente, mas pouco se tem visto sua prática com os intuitos fidedignos. Nossa missão foi mostrar que, investir na humanização interna e externa é uma tendência global que veio para ficar,…

Questões Sustentabilidade - EAD 1. A empresa humanizada é aquela que, voltada para seus colaboradores e para o ambiente, agrega outros valores que não somente a maximização do retorno para os acionistas. Nesse sentido, são mencionadas empresas que, no âmbito interno, promovem a melhoria na qualidade de vida e de trabalho, visando à construção de relações mais democráticas e justas, mitigando as desigualdades e diferenças de raça, sexo ou credo, além de contribuírem para o…

forma de estimular a eficácia e efetividade da aprendizagem. Para atingir estes objetivos a ATPS propõe um desafio orientado que ao ser atingido, permite ao aluno desenvolver habilidades e competências necessárias a sua formação. O Estudo a seguir tem o propósito de mencionar as mudanças que as empresas estão sujeitas a passar, e como as mesmas devem estar preparadas para tais, quais medidas devem ser tomadas dentre outras reflexões. O processo do levantamento dos dados e informações…

torna-se possível constituir os coletivos de trabalho, e os trabalhadores, aos poucos, constroem a sua história e a identidade social. Com as crises dos anos 60 e 70, houve uma alteração na saúde dos trabalhadores no da reestruturação produtiva que deriva de um ambiente social, político e econômico, os empresários foram pressionados à essa reestruturação, não apenas pelo acirramento da concorrência, mas também por conflitos sociais relacionados às formas tradicionais de organização do trabalho

esta Responsabilidade Sócio-Ambiental, indo além da leitura superficial do que as empresas, a mídia e publicações acadêmicas divulgam amplamente e o público geral acata como ético e socialmente responsável. No referencial teórico e nas considerações finais, acrescenta-se uma abordagem crítica ao tema, na tentativa de identificar uma “face” pouco revelada da responsabilidade sócio-ambiental, de que as empresas se valem para legitimar seu papel na sociedade, vender mais e aumentar o controle

REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS............................................................................11 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo principal, através de um Plano de Ação demonstrar algumas ações possíveis e necessárias para melhorar a relação entre empregado e empregador, oferecendo soluções simples que auxiliarão no desempenho, eficiência do processo e motivação dos colaboradores. Demonstra que recompensar pessoas, desenvolver pessoas,…