Serviço social

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS elder gomes de jesus

Horários flexíveis de trabalho

RONDONÓPOLIS
2013

ELDER GOMES DE JESUS

HORÁRIOS FLEXÍVEIS DE TRABALHO

Trabalho apresentado ao Curso (Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Economia e modelos de gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Ética, Política e Sociedade].

Prof. Joenice Dias, Ulysses Januzzi, Elisete Zampronio, Henry Nonaka, Márcia Bastos.

RONDONÓPOLIS
2013

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------04

DESENVOLVIMENTO --------------------------------------------------------------------06

CONCLUSÃO--------------------------------------------------------------------------------13

REFERÊNCIAS------------------------------------------------------------------------------14

INTRODUÇÃO

No sistema de horário flexível há sempre um horário de trabalho comum para todos os empregados da empresa, chamado de horário núcleo, e os de presença opcional ou seja períodos móveis, que são os momentos de início e término do trabalho, dentro de certos limites fixados pela empresa, sendo que o empregado é obrigado a cumprir integralmente o número de horas por dia.
Uma das pioneiras a oferecer horários de trabalho flexíveis no Brasil é a multinacional de tecnologia IBM.

A jornada flexível não se confunde com o banco de horas ou a compensação da jornada semanal, ou seja, é uma ferramenta que visa possibilitar que o empregado possa iniciar sua jornada mais cedo e encerrá-la mais cedo ou iniciar mais tarde e encerrá-la, conseqüentemente, mais tarde também.
Uma das expressões muito comuns e significativas entre os respondentes é o reconhecimento e a satisfação por trabalhar em uma empresa sólida, com forte imagem no mercado. Esse fator parece constituir-se em um ganho para quem nela trabalha, uma vez que essa solidez