Empresa Humanizada A Organização Necessária E Possível

lugar de destaque. (VERGARA, 2005). Mediante todas essas mudanças, como fica o papel do Gestor de Pessoas dentro da organização? Frente a tantas mudanças, a tarefa mais difícil para um Gestor é a de lidar com seus colaboradores. Este desafio é importante para você construa novas dimensões para sua formação profissional e amplie seu conhecimento desenvolvendo habilidades necessárias para promoção de estratégias de qualidade e produtividade dentro das mudanças constantes.…

1 INTRODUÇÃO O elevado nível de risco e a difícil integração entre as organizações - sua necessária competitividade - e as pessoas que nela trabalham, tem impelido as empresas a buscarem equacionar essas questões através de ações complexas de informações, sistemas virtuais, entre outras formas de viabilizar uma sobrevivência pacífica e produtiva, capaz suficiente para atender as necessidades dos organismos empresariais e de seus colaboradores. Desse modo, visualizar as pessoas como…

escritório remoto que deverá atender às necessidades de empresas nacionais e estrangeiras, com um olhar especial aos dois grandes eventos internacionais que ocorrerão no Brasil nesta década, que são a Copa do Mundo de 2014 e as Olimpíadas do Rio de Janeiro, em 2016. Com a carência de infra-estrutura compatível no mercado, o empreendimento apresenta um conceito inovador de trabalho remoto, que atenderá demandas imediatas de grandes empresas e possui potencial para que este mesmo conceito…

Pós-Modernismo. Pena e Gómez (2004) proporcionaram em seu estudo a dúvida sobre se a Responsabilidade Social seria uma nova forma organizacional, adotando o nome Business Ethics, ou de Empresa Ética. Vergara e Branco (2001), na mesma linha de pensamento, tomaram como designação Cidadania Corporativa, ou Empresa Humanizada. Boaventura de Sousa Santos (1993) afirmou que há um Paradigma Emergente, em substituição ao Paradigma Dominante. Agostinho (2003) denomina …

ciência da Administração não são mais consideradas como meros recursos, mas agentes ativos e pró-ativos dentro de seus ambientes de trabalhos, as quais devem ser respeitadas, valorizadas como seres humanos, e incentivadas através de uma liderança humanizada e servidora a desenvolver ao máximo sua criatividade e potencial. A oferta de um serviço eficiente e de qualidade, só será uma realidade se as pessoas que o realizam estiverem satisfeitas e motivadas. O questionamento…

os direitos desses deficientes são respeitados durante seu acesso aos serviços de saúde na atenção básica, é um dos pontos fortes apresentados neste trabalho como forma de visualizar se a assistência aos deficientes visuais é efetivada de forma humanizada. O trabalho se deu a partir de uma pesquisa-ação, realizada na Associação dos Deficientes Visuais – ADVM -, com uma amostra de 20 entrevistados. Os dados colhidos, a partir dos questionamentos da entrevista, fez- nos perceber que esses…

.....05 4.0. Introdução...................................................................................06 5.0 Desenvolvimento..........................................................................07 5.1 O Recrutamento para organização...............................................07 2. Processo de Seleção de Pessoas.................................................08 3. Permanência..........................................................................

empresarial ficou marcado pela busca incessante da competitividade com o objectivo de sobrevivência e crescimento em um ambiente caracterizado por grande desenvolvimento tecnológico e mudança económica. Torna-se imperativo que a área de recursos humanos da empresa esteja alinhada à estratégia empresarial, assim as organizações foram resgatando seu papel humano, a fim de torná-los peças-chave do processo e é com esse cenário que as organizações devem ter a visão que o capital Humano é e…

(CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro de uma organização e oferecer compreensão e conhecimento sobre suas dimensões. Com o objetivo de responder ao desafio proposto o presente trabalho se propõe a apresentar definições sobre o que é Comportamento Organizacional, esclarecer seus objetivos e identificar qual o seu potencial no desenvolvimento e aprimoramento das relações entre o ser humano e a organização, buscando informações em variadas fontes, definições e…

sustentação é o Just-in-time e a Autonomação. Fazendo uma comparação entre a Toyota de hoje e o Taylorismo empregado na FORD, durante a Administração Científica, é possível observar a semelhança na questão da definição do tempo padrão em que a Toyota define em suas tarefas através de um cronômetro. Na segunda fase do Taylorismo, também é possível encontrar semelhanças como a aplicação de métodos de pesquisa para melhorar a execução das tarefas, empregados cientificamente…