Evelyn Adm RH
1994 palavras
8 páginas
FACULDADE ANHANGUERA DE PIRACICABAADMINISTRAÇÃO
Patricia de Castro Grillo
Felipe Raphael Rodrigues
Thais Fustaine Jose
ATPS – Administração de recursos humanos
Piracicaba
2014/2
Patricia de Castro Grillo
Felipe Raphael Rodrigues
Thais Fustaine Jose
ATPS – Administração de recursos humanos
Trabalho de pesquisa do 5°/6° semestre do Curso Superior de Administração, apresentado à disciplina de Administração de Recursos Humanos como requisito parcial para a obtenção da aprovação na disciplina, sob a orientação da Profa. Evelyn Mattos.
Piracicaba
2014/2
Resumo
A equipe deverá elaborar um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações.
Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs e mais uma lista sem fim que dá à tecnologia lugar de destaque. (VERGARA, 2005). Mediante todas essas mudanças, como fica o papel do Gestor de Pessoas dentro da organização? Frente a tantas mudanças, a tarefa mais difícil para um Gestor é a de lidar com seus colaboradores.
Este desafio é importante para você construa novas dimensões para sua formação profissional e amplie seu conhecimento desenvolvendo habilidades necessárias para promoção de estratégias de qualidade e produtividade dentro das mudanças constantes.
SUMARIO
Resumo ....................................................................................................... 3
Etapa 1
Desenvolvimento......................................................................................... 5
Etapa 2
Resumo do filme......................................................................................... 7
Agregando pessoas..................................................................................... 7
Etapa