Eles Não São Empregados São Pessoas

TEMA: EMPREGADO DOMÉSTICO Introdução: A intenção do presente trabalho é a conscientização de que existe uma classe de trabalhadores marginalizados e despreparados e, por outro lado, a maioria dos empregadores não tem conhecimento dos direitos dos seus empregados e de seus deveres enquanto empregadores. O objetivo é esclarecer o que vem a ser o empregado doméstico, seus direitos e suas obrigações. Será analisado brevemente o processo histórico do surgimento da profissão do…

tempo, percebeu-se a importância do colaborador dentro da organização. A pessoa passou a fazer parte da organização, deixando de ser apenas uma peça no processo produtivo, consequentemente o papel do líder também evoluiu, pois o mesmo deixou de ser o temido “chefe” e passou a ser um facilitador das relações de trabalho. Motivação é todo o tipo de influência que traga vantagens na conduta das pessoas para com o trabalho. São os gestores os responsáveis por ajudar os subordinados a…

em mente: “Ausente o esforço da busca, afastada estará a alegria da conquista”. Se você decidiu fazer este curso preparatório é porque quer conquistar, quer subir mais alguns degraus nesta linda escada da vida. O meu intuito é que você aprenda a não cometer os erros que cometi e a repetir os acertos que tive. Ao começar a ler este material você demonstra já ter dado o primeiro passo. Lembre-se do que diziam os sábios gregos da antiguidade: “Começar.........já é metade de toda…

11 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 INTRODUÇÃO O Conceito da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam grande parte de suas vidas dentro das organizações e estas dependem daquelas para poderem funcionar e alcançar sucesso. Separar o trabalho da existência das pessoas é quase impossível devido o impacto que nelas provoca. Sendo assim, as pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingirem seus objetivos pessoais e individuais.…

preenchimento de vagas em diversos setores torna-se cada vez maior, e mais difícil. Um dos principais motivos causadores dessa constante dificuldade está relacionado à escassez de mão de obra qualificada, a falta de conhecimento técnico que, para muitas pessoas, torna-se o fator que impede o candidato de ser aprovado no momento da avaliação de desempenho ou até mesmo no momento da entrevista. Esse é o maior desafio para o profissional que atua na área de Recursos Humanos e Departamento…

por tempo de serviço (FGTS) do Empregado Doméstico tem gerado inúmeras controvérsias no meio jurídico, apresentando uma dicotomia entre o Princípio da Igualdade estabelecido no artigo 5°, caput, da Constituição Federal de 1988 e as normas vigentes que abordam especificamente o tema. Essa dicotomia entre o Princípio da Isonomia e as normas específicas que tratam do Trabalho Doméstico causa um desequilíbrio constitucional, discriminando de forma injusta o empregado doméstico, vez que a…

oferece algo novo a todas as organizações e as pessoas dentro e fora delas: filosofia e estrutura que as incentivam a definir continuamente padrões mais altos de desempenho, e a atingir novas metas em termos de satisfação do cliente, vendas e, finalmente lucro. O Kaizen oferece muito mais: um aprimoramento continuo e gradual. Traduz-se Kaizen como aprimoramento ( de Kai, que significa “mudança” e Zen, que significa “bom”. Contudo, a abordagem Kaizen não significa somente fazer melhor…

medidas de proteção ao trabalhador. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO São os meios que servem de origem ou manifestação do direito. Dividem-se em fontes materiais e formais: 1. Fontes Materiais – são os fatos sociais, políticos, jurídicos e econômicos que influenciam na formação da norma jurídica. Fonte material é o acontecimento que inspira o legislador. 2. Fontes Formais – são aquelas que tem a forma do Direito; são as fontes jurídicas. Estas dividem-se em diretas e…

(para a CLT): Criada em 1940 com o objetivo de proteger e preservar o empregado. Este princípio explica que se deve sempre buscar a verdade dos fatos e que as provas e testemunhos servem como meio para buscar essa verdade. O princípio também explica que os fatos são muito mais importantes do que os documentos. Este princípio é fundamental para analisar quaisquer tipos de problemas relacionados ao emprego. Empregado  Somente pessoa física que tenha capacidade civil, porém existe a…

doutrinas que retratam o tema, e também sites jurídicos com reportagens sobre o tema. O primeiro capítulo é a apresentação do conceito, a caracterização a as ocorrências do dano moral no direito do trabalho. O segundo é uma abordagem sobre a pessoas jurídica e o dano moral, o terceiro esclarece qual Justiça é competente à julgar o dano moral trabalhista, o quarto capítulo é sobre a reparação e a indenização do dano moral. O quinto capítulo será sobre a existência de provas no dano…