Eles Não São Empregados São Pessoas

1. PRINCÍPIOS GERAIS 1.1 Todas as pessoas são fundamentalmente livres e têm direito à individualidade, à rivacidade e a tratamento digno e justo, sem discriminação de qualquer natureza. 1.2 A conduta da Samarco e de seus empregados deve orientar-se pelos valores advindos dos seguintes princípios: respeito, igualdade, honestidade, lealdade, confiança, cooperação, justiça, transparência, responsabilidade, qualidade, integridade, comprometimento e compromisso com a verdade. 1.3 A Samarco…

As principais inovações dos Direitos dos Empregados Doméstico introduzidas pela Emenda Constitucional 72/2013 Rangel Esmeraldino Garcia RESUMO O presente artigo tem como escopo os direitos das empregadas domésticas, após o advento da Emenda Constitucional nº 72 de 02 de abril de 2013. A mesma estabelece a igualdade de direitos entre os trabalhadores domésticos e demais trabalhadores urbanos e rurais. No que tange aos ramos de Direito, o tema encontra-se inserido no campo…

FACULDADE DE NATAL CURSO DE DIREITO ALCICLÉA OLIVEIRA DA SILVA A CONTROVERSA EQUIPARAÇÃO ENTRE O EMPREGADO DOMÉSTICO E O DIARISTA NATAL 2010 ALCICLÉA OLIVEIRA DA SILVA A CONTROVERSA EQUIPARAÇÃO ENTRE O EMPREGADO DOMÉSTICO E O DIARISTA Trabalho de Curso, na modalidade de artigo científico, apresentado ao Curso de Direito da Faculdade de Natal (FAL) como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel

princípios como diretrizes para a aplicação de uma lei. Ao comentarmos esses tópicos acima ficam as perguntas: • Qual é a importância dos princípios do Direito do Trabalho? • Por que os elementos basilares são de extrema importância? E quais são eles? • Como é possível identificar os efeitos resultantes das funções que os princípios e fontes implicam as relações trabalhistas? Relação Trabalhista – Princípios, Fontes,…

trabalho, uma pessoa para ter um contrato de trabalho e sua carteira de trabalho assinada a pessoa tem que ter 4 requisitos básicos são eles : Pessoalidade : a pessoa não pode ser substituída, não tem autonomia para exercer outra pessoa em seu lugar. Habitualidade: seria a freguência com a qual exercerá sua atividade sendo semanal , quinzenal uma vez por semana etc.: Onerosidade : quando a pessoa recebe pelo que faz sendo salário fixo ou alguma porcentagem. Subordinação: o empregado…

1 INTRODUÇÃO No curso de Ciências Contábeis é fundamental buscar o conhecimento pleno e necessário. Esse trabalho é parte do aprendizado do curso, destacando que serão abordadas rotinas trabalhistas, buscando conhecer mais sobre empregador e empregado, a importância da Carteira de Trabalho e Previdência Social e também sobre a elaboração do contrato de trabalho. Nesse trabalho também se buscou o estudo sobre conceito de diferenças individuais, liderança e motivação, e como a…

de importância para qualquer área, assim se aplica no âmbito de trabalho obtendo-se dos empregados motivados, se esforçando para ter um melhor desempenho em suas atividades. Uma pessoa satisfeita que estima seu trabalho, o transmite e desfruta do atendimento aos seus clientes, sem isso não é possível, ao menos entendê-lo. A motivação consiste fundamentalmente em manter culturas positivas constituídas pela pessoa, por este motivo se deve pensar: o que se pode fazer para estimular os…

poderes que são delegados ao empregador diante da pactuação de um contrato de trabalho para com o empregado. O poder atribuído ao empregador é, de modo geral, chamado Poder de Direção, porém, dele podemos extrair diversas formas de o empregador dirigir seu empregado, que são as espécies: Poder de organização, Poder de controle e o Poder Disciplinar. Em especial, esse estudo pretende dar maior ênfase ao Poder Disciplinar do empregador, que é traduzido como a forma de disciplinar os…

PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS Os processos de provisão estão relacionados com o suprimento de pessoas para a organização. São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, bem como sua integração às tarefas organizacionais. Os processos de aprovisionamento representam a porta de entrada das pessoas no sistema organizacional. Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos…

EXPECTATIVA e MOTIVAÇÃO Expectativa é a forma como uma pessoa espera determinados acontecimentos em seu momento de vida, portanto, influencia o comportamento presente, ou seja, na motivação que você tem nas suas ações. Se uma pessoa tem expectativa de casar em futuro próximo voltará sua energias, preferencialmente, para essa meta. De outra forma, se não tem expectativa alguma, estando completamente desesperançada quanto a um futuro imediato, tenderá a ficar sem energia, permanecendo…