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A INFLUÊNCIA DOS FATORES DE MOTIVAÇÃO NO DESEMPENHO DE ATIVIDADES NA EMPRESA

1. Introdução

Em todos os âmbitos da existência humana intervenho a motivação como mecanismo para obter determinados objetivos e alcançar determinadas metas, e a que representa um fenômeno humano universal de grande transcendência para os indivíduos e a sociedade, é um tema de interesse para todos porque pode ser utilizado pelos administradores de recursos humanos, o psicólogo, o filosofo, o educador, etc. A motivação é de importância para qualquer área, assim se aplica no âmbito de trabalho obtendo-se dos empregados motivados, se esforçando para ter um melhor desempenho em suas atividades. Uma pessoa satisfeita que estima seu trabalho, o transmite e desfruta do atendimento aos seus clientes, sem isso não é possível, ao menos entendê-lo. A motivação consiste fundamentalmente em manter culturas positivas constituídas pela pessoa, por este motivo se deve pensar: o que se pode fazer para estimular os indivíduos e os grupos a dar o de melhor deles mesmos? De tal forma que favoreça tanto os interesses da organização como os seus próprios. A motivação é um elemento importante do comportamento organizacional imprescindível no processo administrativo. Mediante ela se pode encontrar o desenvolvimento do trabalho dos recursos humanos. O desempenho dos empregados é a pedra angular para desenvolver a efetividade e o êxito de uma instituição. Assim mesmo, a apreciação do desenvolvimento de uma pessoa em um cargo que tenha sido designado é útil para determinar se existem problemas em relação a supervisão do pessoal, a sua integração a organização, desacordos, como o não aproveitamento do potencial humano que poderá desempenhar melhor em outro cargo, etc. Em resumo quantas, o que pode-se dizer que a evolução do desempenho é determinante para verificar se a política de recursos humanos de uma organização é correta ou não. Por esta razão, uma avaliação do desempenho traz benefícios tanto