Eles Não São Empregados São Pessoas

Organizacional.– Brasília:UNICESP, 2011. 60f. il.: 31cm. Orientador: Ângelo José Penna Machado Monografia (graduação) - Instituto Científico de Ensino Superior e Pesquisa, 2011. 1. Clima Organizacional. 2. Percepção dos funcionários. 3. Gestão de Pessoas. Monografia. I MACHADO, Ângelo José Penna, II. Instituto de Ensino Superior e Pesquisa, Bacharel em Administração de Empresas com habilitação em análises de sistemas. III. Título. 4 INSTITUTO CIENTÍFICO DE ENSINO SUPERIOR E…

SANTOS-SP 2013 Francisco Vastella Júnior Grace Carolaine Aracíbia Maria Angélica Dias Nayla dos Santos Pereira Título: Gestão de Pessoas: Um estudo sobre a Avaliação de Desempenho em uma Empresa de Grande Porte. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, na disciplina Gestão de Pessoas do 2º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob a orientação da Profa. MS. Nieves Orosa…

dos requisitos de um contrato de trabalho, os elementos que caracterizam a figura do empregador e do empregado. RELATÓRIO DA ETAPA 1 E 2 DA ATPS Os princípios hodiernamente são aplicáveis aos casos submetidos à Justiça do Trabalho. Denomina-se o vocábulo “princípio” como sendo regras imanentes ao ordenamento jurídico que condensam a ideia de um conjunto ordenado de regras escritas, princípios são parâmetros fundamentais da norma jurídica, inspirando a formação de cada legislação, uma…

Gratuitos----------------------------------------------------------------------------------------- 10 3.7 Contratos Onerosos-------------------------------------------------------------------------------------------- 10 3.8 Contratos Consensuais, Também Denominados Contratos Não Solenes-------------------- 10 3.9 Contratos Formais, Denominados Solenes------------------------------------------------------------- 10 3.10 Contratos…

Seguridade Social não será financiada, mas haverá seu custeio. Não se trata de financiamento, como se fosse um empréstimo bancário, em que haveria necessidade de devolver o valor com juros e correção monetária. Trata-se de custeio, o que é feito por meio de contribuição social.”. Seja qual for a denominação adotada, infere-se do supracitado dispositivo verdadeira aplicação do princípio da solidariedade, porquanto a ideia de solidariedade social legalmente imposta é de que todas as…

empregador. Além disso, localizar-se-ão suas implicações decorrentes da lesão ao princípio fundamental da dignidade humana e dos direitos de personalidade do empregado. Busca-se responder, com o presente estudo, se o abuso do poder de mando do empregador ou superior hierárquico é o causador do assédio moral no ambiente de trabalho. Assim como quais são os efeitos jurídicos que decorrem de tal ato. O objetivo desse estudo é buscar entender o fenômeno do assédio moral no ambiente de…

pirâmide as pessoas possuem necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e no topo da pirâmide as necessidades já são mais elevadas (auto-realização). Necessidades Fisiológicas e Necessidades de Segurança compõem o nível mais baixo da pirâmide e ambas são satisfeitas financeiramente. Já as Necessidades Sociais, as Necessidades de Estima e as Necessidades de Auto-Realização, não são satisfeitas com dinheiro. Somente quando uma necessidade de nível mais baixo está satisfeita é que…

formas de extinção do contrato de trabalho (justa causa do empregado - art. 482 da CLT · Conceito de empregador É considerado empregador a empresa individual ou coletiva que assume os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação de serviços. Os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados, equiparam-se a empregador para os efeitos…

Você encontrará nas páginas seguintes, uma série de afirmativas relacionadas às diferentes práticas e procedimentos que são comumente adotados no dia-a-dia das empresas. Assinale o grau em que cada uma delas caracteriza sua empresa, em uma escala de 1 a 4. Nível de concordância 1 2 3 4 Discordo totalmente Mais discordo que concordo Mais concordo que discordo Concordo totalmente As instalações da empresa atendem as necessidades dos trabalhos. O…

Bibliográfica ................................................................................................ 20 1. INTRODUÇÃO O cerne do ambiente empresarial é traduzido pela maneira como a empresa realiza seus negócios e como ela trata seus empregados, clientes e fornecedores e isso diz muito do que somos capazes de realizar. Sua composição determina quão acirrada será a disputa por um espaço no mercado e reflete a cultura que predomina na organização e é o que define a…