Teorias comportamentais

A Teoria Comportamental tem origem basicamente na oposição em relação à Teoria das Relações Humanas, e assim consolida uma nova tentativa de aprimorar uma teoria com foco nas relações humanas. Também representa um desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas, utilizando basicamente os mesmo conceitos como ponto de partida, acaba reformulando as idéias mais simples. Assim surge em 1940 a Teoria Comportamental, com seus conceitos administrativos bem definidos e criticando as teorias anteriores.
Explicando o comportamento organizacional, a Teoria Comportamental defende o aprofundamento dos estudos da motivação humana.
Abraham Maslow apresenta a Teoria da Motivação, na qual ele explica que na base da pirâmide as pessoas possuem necessidades mais baixas (necessidades fisiológicas) e no topo da pirâmide as necessidades já são mais elevadas (auto-realização). Necessidades Fisiológicas e Necessidades de Segurança compõem o nível mais baixo da pirâmide e ambas são satisfeitas financeiramente. Já as Necessidades Sociais, as Necessidades de Estima e as Necessidades de Auto-Realização, não são satisfeitas com dinheiro. Somente quando uma necessidade de nível mais baixo está satisfeita é que a pessoa altera a sua necessidade, mas nem todas as pessoas têm o mesmo comportamento e acabam procurando uma nova necessidade, acontece de sentirem satisfeitas somente com determinada necessidade, No entanto se ocorres de uma necessidade fisiológica deixar de ser satisfeita a pessoa pode voltar a ter o comportamento sem novas ambições, ou seja, as pessoas sempre procuram novas necessidades, somente se as necessidades mais baixas estiverem satisfeitas. Mas esse constante desejo acaba se tornando uma ameaça psicológica às pessoas, caso não conquistem seus objetivos. Apesar de ser bem estruturada a Teoria de Maslow, várias pesquisas acabam não confirmando e até mesmo invalidando a sua pesquisa.
Frederick Herzberg formulou a Teoria dos Dois Fatores, para ele existem dois fatores que