Recursos Humanos

EXPECTATIVA e MOTIVAÇÃO

Expectativa é a forma como uma pessoa espera determinados acontecimentos em seu momento de vida, portanto, influencia o comportamento presente, ou seja, na motivação que você tem nas suas ações. Se uma pessoa tem expectativa de casar em futuro próximo voltará sua energias, preferencialmente, para essa meta. De outra forma, se não tem expectativa alguma, estando completamente desesperançada quanto a um futuro imediato, tenderá a ficar sem energia, permanecendo alheia aos acontecimentos. Vai sendo levada pela vida sem tomar partido. Falaremos sobre o quanto as expectativas ditas normais podem facilitar ou prejudicar a pessoa, sociedade, o profissional e a empresa.
Iniciaremos afirmando que a maioria das pessoas tem expectativas preocupantes sobre o que os outros vão pensar ou falar a seu respeito. Isto está ligado a autoimagem que acredita ter construído. A preocupação com a autoimagem implica em defendê-la a qualquer custo. Uma coisa é a autoimagem, outra é a forma como os outros veem. Por mais que uma pessoa esconda suas franquezas e inadequações, elas aparecem de alguma forma e os outros a percebem. O esforço para mantê-las ocultas, bloqueia muito de sua espontaneidade e capacidade criativa, congelando grande parte de seu potencial. Grupos e profissionais nas organizações procedem da mesma forma. O que se perde com isso?
Outro fato interessante é notar que quase a totalidade das pessoas que trabalham há algum tempo numa área desejam mudanças e inovações, mas na frente a qualquer iniciativa, resistem. É um aparente comportamento contraditório e incoerente, pois verbalizam o desejo de mudanças e resistem quando elas aparecem. Em realidade, existem dois aspectos que apresentam a contradição. Um é consciente: “estão insatisfeitas com a situação atual que nunca muda”. Estas elas expressam. Outro é inconsciente: “desconhecem o quanto sentem-se seguras porque as coisas estão assim e nunca mudam”. Estas elas não expressam por serem