Elementos Do Sistema Organizacional

cultura organizacional: “ideologia” ou “filosofia” da organização; “paradigma organizacional” partilhado pelos membros da organização; sistema de sentido (“meaning system”) ou sistema de comunicação conhecido e utilizado pelos diferentes actores organizacionais; sistema de crenças, de normas, de valores e representações ou de símbolos e representações, operante ao nível da organização (Gomes, 2000:27). Apesar da falta de acordo, a definição de Schein (1985) – “a cultura organizacional…

A COMUNICAÇÃO NO PROCESSO DE MUDANÇA MARTA CARVALHO DA SILVA SILVEIRA resumo O processo de mudança organizacional está presente nas organizações, e nem sempre é tratado como um processo natural de transformação. Diante das dificuldades que as organizações encontram em lidar com a gestão de mudanças, diversos autores têm se empenhado na busca pela descoberta dos fatores que afetam a possibilidade de sucesso nos processos de transição. Entre tais fatores, a comunicação tem sido…

texto "A cultura organizacional". A Cultura Organizacional Em pleno século XXI, as organizações se encontram em constante mudança no interior de sua estrutura, mais especificamente em seus hábitos, costumes, crenças e valores. 10.1- O conceito de cultura organizacional Estando ela relacionada ao conceito de cultura pode ser assim definida como um sistema de valores e crenças compartilhados entre as pessoas, as estruturas, da organização, os processos de tomada de decisão e os…

COMPLEXIDADES DA UNIVERSIDADE - FATORES COM IMPACTO NOS RESULTADOS* Fatores “Tecnológicos”: equipamentos, infraestrutura, mobiliário, ..... * Fatores Organizacionais: estrutura, sistema de informação, mecanismos decisórios, modelos de gestão, ..... * Fatores Humanos: treinamento, conscientização, liderança, motivação, ergonomia, ..... M. A. Silveira UNICAMP: SISTEMA COMPLEXO EM AMBIENTE “DESAFIADOR “ AS C TI LÍ PO MANTENEDORES COLABORADORES Docentes/Funcion. CLIENTES…

FACULDADES DE PINHAIS – FAPI SISTEMAS DE INFORMAÇÃO PINHAIS 2009 DANIELLI ROBERTA OKADA JEAN CARLOS MAJEWSKI OKADA MÁRIO CESAR HLATCHUK PAULO ROBERTO FERST WILLIAN DE OLIVEIRA SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Trabalho apresentado à disciplina de Informática Aplicada do curso de Administração das Faculdades de Pinhais – FAPI. Professor: Cláudio de Oliveira

Mudança organizacional e os modelos gerencias, o desenvolvimento organizacional surgiu a partir de 1962 em função das mudanças no mundo das organizações e da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. Com relação o Modelo gerencial de Administração Publica foi introduzido após o regime militar mais principalmente na gestão de FHC (1995),o Estado adota Modelo Gerencial, implantando valores gerenciais a ação governamental, definindo maior desenvolvimento e…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo apresentar o conceito, as características e a função da cultura organizacional dentro de uma organização. A partir de estudos de diferentes autores descreveram-se diversos fatores que influenciam diretamente a cultura de uma organização, e que tem como objetivo principal garantir o sucesso e a excelência da mesma e de seus indivíduos através de um processo de ensaio e erro, chamado de heurístico. Os autores acordam ideias distintas,…

Estratégia Empresarial Gestão da Mudança, Sistemas Complexos e Técnicas de Cenários Introdução Na administração moderna existe a necessidade de se pensar em diversos níveis, devido a complexidade do mundo moderno e todas as possibilidades que as organizações podem vir a enfrentar, em um cenário de mudança essas possibilidades se ampliam de maneira a ser necessário estabelecer sistemas para organizar os esforços de todas as áreas e atualizar os sistemas da organização, é necessário…

Metodologias para Avaliar o Desempenho Organizacional: Revisão e Proposta de uma Abordagem Multicritério professor no Departamento de Administração da UNISUL RESUMO No contexto organizacional contemporâneo a busca de competitividade tem exigido das organizações preocupações permanentes com sistemas de avaliação de seu próprio desempenho. Assim sendo, as organizações lançam mão de modelos de avaliação disponíveis na literatura. Dada a importância do modelo selecionado para o…

1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ANALISE ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA DE VESTUÁRIO ................5 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 INTRODUÇÃO No trabalho que será apresentado a seguir, teremos noções básicas sobre abordagem sistêmica da administração. Sendo realizada uma analise em uma empresa de vestuários para saber de que forma os sistemas funcionam em uma organização, mostrando todo o processo organizacional, apresentando problemáticas, indicações e…