Teoria Administração

Mudança organizacional e os modelos gerencias, o desenvolvimento organizacional surgiu a partir de 1962 em função das mudanças no mundo das organizações e da inadequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. Com relação o Modelo gerencial de Administração Publica foi introduzido após o regime militar mais principalmente na gestão de FHC (1995),o Estado adota Modelo Gerencial, implantando valores gerenciais a ação governamental, definindo maior desenvolvimento e autonomia a gestão, garantindo maior eficiência na gestão de recursos, maior participação da sociedade civil organizada, estabelecimento de metas; criação de agências reguladoras; descentralização dos serviços públicos. É importante ressaltar que o modelo gerencial não descarta o burocrático até dias atuais. Com relação a mudança organizacional nas empresa, não podem mais ser consideradas só com o tipo de sistemas fechados, ou seja, não recebem nenhum recurso externo e nada produzem que seja enviado para fora, já o sistema aberto este sim, sofre influências direta de seus ambientes externo e interno. Nas áreas do conhecimento Sistema é um conjunto de elementos inter-relacionados com um objetivo comum ou seja todas as áreas do conhecimento possuem sistemas. Características básicas de Sistemas são quatro; elementos, relações entre elementos, objetivo comum, meio-ambiente. Exemplos de sistemas: carro, corpo humano, computador, uma empresa. Não são exemplos de sistemas pessoas caminhando na rua (pois não possuem objetivo comum). Nota-se que o mais importante e certo no mundo organizacional é a mudança. Com relação ao vídeo cultura organizacional pode ser mudada?SIM pode, em algumas circunstancias pois depende do prazo, pois cultura é feito por gente e esta nas pessoas, não esta em maquinas ou prédios, a cultura organizacional esta ligada a liderança, a exemplos, é comandada por processos e sistemas. A cultura organizacional, é transformação do comportamento, apoiada em sistemas, pessoas,