Douglas Mcgregor Na Década De 60

(Bergamini, 1997). Segundo Vianna (1999), a palavra motivação pode ser decomposta em "motivos para a ação". Em ambas as afirmações, depreende-se que o sentido de ação e de movimento é a tônica essencial desse processo Ao longo das últimas décadas, foram diversas as teorias formuladas por pesquisadores na tentativa de conhecer e explicar essa força que move as pessoas à realização do trabalho, ao atingimento de metas e ao cumprimento de desafios. Robbins (2002) apresenta alguns…

| |Teorias sobre motivação | |As pesquisas sobre motivação tiveram início na década de 1950 através de Abraham Maslow, que desenvolveu sua teoria direcionada | |às necessidades humanas, que estavam organizadas hierarquicamente. | |Segundo Maslow, necessidades satisfeitas

Unidade 2 - A Teoria Comportamental 2.1 - A motivação humana 2.2 - A Hierarquia das Necessidades de Maslow 2.3 - Princípios Básicos da Teoria de Maslow 2.4 - Os 2 Fatores de Herzberg – Fatores Higiênicos e Motivacionais 2.5 - A Teoria X e Y de Douglas McGregor 2.6 - Sistemas de Administração de Likert 2.7 - Perguntas para Reflexão Unidade 3 - A Teoria da Contingência – A importância da tecnologia e do ambiente 3.1 - Aspectos básicos da Teoria da Contingência 3.2 - A importância…

Mary Parker Follett prega doutrinas mais humanistas. Mas poucos lhe dão crédito. A economia apresenta progressos formidáveis! Em 1908, ano de lançamento do modelo T da Ford, a montagem do automóvel demorava doze horas e vinte minutos. Na década de 20, uma hora e vinte minutos bastava. Produto de massa e barato, o modelo vendeu 15 milhões de unidades. Como se conseguiu esta melhoria? Henry Ford, o fundador da empresa, não estava brincando quando fez este cálculo estranho: das 7882…

departamentos. Nomenclatura recente, o empowerment não é uma idéia nova na Administração, a Escola Comportamental nos 50 e 60, com Douglas McGregor, já defendia na sua democrática e moderna Teoria Y em "libertar o pessoal do estreito controle da organização convencional, dando a ele um certo grau de liberdade, para dirigir suas próprias atividades, assumir responsabilidades" (McGregor, 1973:15), em oposição a mecanicista e tradicional Teoria X que se objetivava no controle centralizador…

artigos que culminaram com a obra "Motivation and Personality" (Maslow Theory), aclamada até hoje pelos seguidores do autor. Na década de 60 após entrar em contato com a obra de Peter Drucker e Douglas McGregor, Maslow se envolveu com a área de Gestão de negócios. Passou então a correlacionar as teorias de motivação e personalidade com os estudos de gestão. No fim da década de 60, foi honrado como "Humanista do ano “pela Associação Americana de Psicologia, que o elegeu presidente”.…

aclamada até hoje pelos seguidores do autor. (Alocar o sobrenome do autor e o ano da obra onde foi tirada esta indormações) Na década de 60 após entrar em contato com a obra de Peter Drucker e Douglas McGregor, Maslow se envolver com a área de Gestão de negócios. Passou então a correlacionar as teorias de motivação e personalidade com os estudos de gestão. No fim da década de 60, foi honrado como “Humanista do ano” pela Associação Americana de Psicologia, que o elegeu presidente. Em…

seguir ilustra de forma bastante clara essa relação, abrangendo períodos relativos às décadas de 30 a 90: Quadro 1 - Histórico da Evolução da Prática de Gestão de Pessoas no Brasil – entre as décadas de 30 e 90. Período Antes de 1930 Fase Características • Inexistência de legislação trabalhista e de departamento de pessoal; Pré-jurídico trabalhista • Descentralização das funções; Década de 30 a 50 • Advento da legislação trabalhista; Burocrática • …

com a máquina, com o método de trabalho e com a organização formal pudessem dar espaço para a preocupação com as pessoas e os grupos sociais (tanto no aspecto psicológico, quanto no sociológico). Esta transição ocorreu, principalmente, a partir da década de 1930, nos Estados Unidos, impulsionada pelas modificações no cenário social, econômico e político, em função da grande depressão econômica ocorrida em 1929. A partir daí a preocupação principal passou a ser buscar a eficiência nas…

vez más innovadores y cualificados. PALABRAS CLAVE : COMUNICACIÓN • CONCEPTO • ESTUDIO • ARTES • CULTURA “Quando você olha para fora, você sonha. Quando você olha para dentro, você acorda.” Carl Gustav Jung N a década passada, efetivamente, entramos na era das mudanças organizacionais. Tempos de incertezas, de crises de confiança, mas também de busca da transparência e de novas alternativas. Afinal, em meio a esse ambiente em transformação, há o…