Douglas Mcgregor Na Década De 60

que culminaram com a obra "Motivation and Personality" (Maslow Theory), aclamada até hoje pelos seguidores do autor. Na década de 60 após entrar em contato com a obra de Peter Drucker e Douglas McGregor, Maslow se envolveu com a área de Gestão de negócios. Passou então a correlacionar as teorias de motivação e personalidade com os estudos de gestão. No fim da década de 60, foi honrado como "Humanista do ano "pela Associação Americana de Psicologia, que o elegeu presidente.…

pela alternativa B e 30% escolheu a letra C.A segunda pergunta teve os seguintes resultados: 45% escolheu a alternativa A, 25% a B e 30% a letra C.A terceira pergunta teve as seguintes respostas: 60% responderam a alternativa A, 25% optou pela B e 15% pela C.A quarta pergunta teve as seguintes respostas: 60% optou pela letra A, 40% pela alternativa B e ninguém respondeu como letra C.A quinta pergunta teve os seguintes resultados: 55% respondeu a alternativa A, 45% optou pela B e pessoa…

e influencia todo o século. Mary Parker Follett prega doutrinas mais humanistas. Mas poucos lhe dão crédito Progressos formidáveis! Em 1908, ano de lançamento do modelo T da Ford, a montagem do automóvel demorava doze horas e vinte minutos. Na década de 20, uma hora e vinte minutos bastava. Produto de massa e barato, o modelo vendeu 15 milhões de unidades. Como se conseguiu esta melhoria? Henry Ford, o fundador da empresa, não estava a brincar quando fez este cálculo estranho: das…

desenvolveram teorias com o intuito de conhecer melhor os fatores motivacionais que influenciam os comportamentos humanos dentro das organizações, sendo elas Teoria de Maslow - Hierarquia das necessidades, Teoria de Herzberg - Dos dois fatores, Teoria de Douglas McGregor que definiu a teoria X e Y, Teoria de ERC de Alderfer, e Victor Vroom – Da Expectativa. De acordo com a pesquisa relatamos a importância que a motivação tem em suprir as necessidades dos funcionários para trabalharem…

vários estilos de liderança e um apanhado geral dos acontecimentos significativos sobre o tema em torno da Revolução Industrial. Para a motivação, tema de maior foco, serão apresentadas as principais teorias que foram desenvolvidas no decorrer de décadas de estudos e pesquisas e que culminaram no conceito deste item, bem como sua evolução histórica e os principais ícones responsáveis por estas teorias e seus desdobramentos. Em decorrência dos estudos da liderança e motivação, surge a…

estrutura; pessoas; ambiente e tecnologia. 2.1.2 Teoria da Administração considerada atuais McGregor escreveu “O lado humano das organizações” em 1960 e definiu as Teorias X e Y que segundo ele norteavam as relações entre as empresas e seus trabalhadores. Confesso que ao iniciar a leitura fiquei estarrecido com a Teoria X e voltei ao prefácio para ver se realmente tratava de uma obra da década de 60 (1960) ou de dois séculos antes. Quadro 1 – Teoria X e Teoria Y. Teoria X Teoria…

Adeus ao homem econômico, boas-vindas ao homem social. O influente relatório que Mayo preparou sobre a pesquisa na Hawthorne é reconhecido como a interpretação programática do enfoque das relações humanas, que dominaria a teoria do management até a década de 1950. Foi nos anos dourados que Abraham Maslow, psicólogo e um dos primeiros teóricos do movimento das relações humanas, montou a hierarquia de necessidades, lançando idéias tão fortes como motivação e sinergia. “É certo que o homem…

modalidades, interna, externa ou combinada, á luz de teorias organizacionais consideradas por sua relevância para o tema. 1. INOVAÇÃO: DA DIFERENCIAÇÃO À INSTITUCIONALIZAÇÃO DA PRÁTICA DE INOVAR Um novo tipo de indústria apareceu nas duas últimas décadas do século dezenove, caracterizado pela disponibilidade de capital financeiro, baseado em inovações tecnológicas e de produção, permitindo a exploração de economia de escala e escopo. Na primeira metade do século vinte estas…

(ROBBINS, 2004, p.239-240) Nas últimas duas ou três décadas, o lado humano da empresa tornou-se uma das maiores preocupações das organizações. Foram adaptados grandes números de diretrizes, programas e práticas que até então eram totalmente desconhecidos. Por sorte do empregado, seja ele operário, profissional liberal ou executivo, melhorou em muito as condições de trabalho se comparado aos seus antecessores de 1920. Esta idéia é confirmada por McGregor (1999, p.51), quando afirma que…

nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), Teoria ERC de Alderfer, Vroom com a Teoria do Modelo de Expectativas, Teoria…