Gestão de recursos humanos

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 TEORIAS DAS ADMINISTRAÇÕES 4
2.1.1 A importância da teoria na administração nas organizações..............................4 2.1.2 Teoria da administração considerada atual.........................................................6
2.2 RELAÇÕES INTERPESSOAIS............................................................................6 2.2.1 A importânsia da comunidade nas organizações................................................6
2.2.2 No ambiente organizacional e a importancia do trabalho em equipe.................7
2.2.3 A importância do relacionamento interpessoal....................................................8
2.3 TECNOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO....................................................8
2.3.1 As características de gestão de inivação............................................................8 2.3.2 A importância de adotar prática e ações voltada a gestão de inovação.............9 2.3.3 Tecnologia e o desenvolvimento da gestão de inovação na empresa..............10 2.4 ANÁLISES ECONÔMICAS E SOCIAIS...............................................................12 2.4.1 Macroeconomia.................................................................................................12 2.4.2 Microeconomia..................................................................................................13 3 CONCLUSÃO........................................................................................................14 REFERÊNCIAS..........................................................................................................15
1 INTRODUÇÃO
Pois, o RH tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o clima organizacional. Tem a habilidade para levantar o ânimo e a disposição das pessoas em situações de crise ou dificuldades. Iniciaremos explicando o significado de crise, as principais crises econômicas mundiais e explicando a atual crise e suas repercussões até o momento.
A área de