Douglas Mcgregor Na Década De 60

nomeadamente no contexto organizacional. Assim, explicitámos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais a de Maslow que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, Teoria X e Y de McGregor, Herzberg com a Teoria dos Dois Factores (satisfação no trabalho e insatisfação), MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), Teoria ERC de Alderfer, Vroom com a Teoria do Modelo de Expectativas,…

concede aos colaboradores a dispensa após o almoço, sempre que os resultados de vendas são alcançados. A dispensa acontece na primeira sexta-feira do mês seguinte. • Programa “Semana Gorda”: este programa é direcionado aos colaboradores com mais de 60 anos, é concedido uma vez por ano, onde o colaborador escolhe um período do ano que deseja para uma semana de “férias” extra, sem necessidade de compensação pelos dias que não foram trabalhados. • Programa a APSEN está presente nos dias…

comportamental, Douglas McGregor publicou um livro clássico, em que procura mostrar com simplicidade que cada administrador possui uma concepção própria a respeito da natureza das pessoas que tende a moldar o seu comportamento em relação aos subordinados. Ele chegou à conclusão de que há duas maneiras diferentes e antagônicas de encarar a natureza humana. Uma delas é antiga e negativa, baseada na desconfiança nas pessoas. A outra é moderna e positiva, baseada na confiança nas…

treinamentos com o objetivo de melhorar seus desempenhos e aumentar a motivação da sua força produtiva,por essas razões, esta monografia tem como meta principal, fazer um minucioso levantamento das várias pesquisas desenvolvidas ao longo de muitas décadas,por psicólogos renomados e,com o máximo de objetividade possível,destacar os vários pontos que foram levantados por estes pesquisadores. É nosso desejo demonstrar através da análise dos trabalhos de pesquisa desenvolvidos por…

impeçam a melhoria da qualidade de vida no trabalho, estruturar ações para a melhoria da qualidade de vida dos funcionários. O referencial teórico baseou-se em Maslow com a teoria das necessidades básicas, Herzberg com a teoria dos dois fatores, McGregor com a teoria do Homem “X” e “Y”, Walton que vem nos trazendo a QVT com valores ambientais e humanos, Westley com as quatro dimensões relacionadas ao trabalho, e com Hackman e Oldham que procura determinar a QVT através de cinco fatores…

sobre o seu desempenho. O enfoque comportamental da administração pode ser caracterizado pela Teoria das Relações Humanas e pela Teoria Comportamental. Embora tenham surgido em épocas distintas - a primeira surgiu no início da década de 30 e a segunda, em meados da década de 50 - a sua essência é a mesma: a motivação, como fator de produtividade. Deve-se ressaltar que o enfoque humanístico, nas suas origens (1932) foi representado pela teoria das relações humanas que enfatizava o…

a única, maneira de fazer com que a organização alcance seus objetivos e continue, ou comece, a ser competitiva no mercado onde atua. O conceito de direção geral corresponde ao programa da maioria dos cursos de "política de empresa" surgidos na década de 60. Esta afirmação é particularmente certa para o curso pioneiro da Harvard Busines School, que durante vários anos serviu de modelo aos cursos de política e estratégia empresarial dos Estados Unidos. O mais eloqüente defensor do…

avaliação de desempenho; administração pública. O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BRASILEIRA – ESTUDO DE CASO NA SECRETARIA MUNICIPAL ESPECIAL DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DE MACAÉ 1. INTRODUÇÃO Durante as últimas décadas, temos assistido, nas nossas sociedades, a mudanças importantes que tiveram uma influência determinante sobre a maneira como se percebia o Estado e como, por conseguinte, consideravam-se os serviços públicos. Conforme salienta Chanlat…

Palavras-chave: avaliação de desempenho; administração pública. O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BRASILEIRA – ESTUDO DE CASO NA SECRETARIA MUNICIPAL ESPECIAL DE PLANEJAMENTO E GESTÃO DE MACAÉ 1. INTRODUÇÃO Durante as últimas décadas, temos assistido, nas nossas sociedades, a mudanças importantes que tiveram uma influência determinante sobre a maneira como se percebia o Estado e como, por conseguinte, consideravam-se os serviços públicos. Conforme salienta…

Organização formal e informal; Análise intra-organizacional e análise interorganizacional. PESSOAS  Relações Humanas Elton Mayo (1932) Organização informal. Motivação, liderança, comunicações e dinâmicas de grupo.  Comportamental Douglas McGregor (1957) Estilo de Administração. Teoria das decisões. Integração dos objetivos organizacionais e individuais.  Desenvolvimento Organizacional (1962) Mudança organizacional planejada. Abordagem de sistema…