Douglas Mcgregor Na Década De 60

a publicação do livro de Herbert Simon sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa. Embora as raízes dessa nova abordagem possam ser localizadas muito mais adiante, é a partir da década de 50 que se desenvolve, inicialmente nos Estados Unidos, uma nova concepção de Administração, trazendo novos conceitos, novas variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas…

e nações – dependerá cada vez mais de sua capacidade de aprender coletivamente.” Peter Senge 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ADMINISTRAÇÃO Profª: Raquel Santinho 2 AULA 2 O que vem a ser COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 Conceito Autor: Douglas McGregor O comportamento atual é uma consequência da forma como nos organizamos da forma como nós gerenciamos as pessoas responsabilidade em manter um comportamento: correto – honesto – justo - compartilhado permitir que as pessoas com quem…

História da Administração até a Revolução Industrial 6 3. Jules Henri Fayol 7 4. Frederick Winslow Taylor 7 4. Frederick Winslow Taylor 8 5. George Elton Mayo 10 6. Henry Ford 11 7. Idalberto Chiavenato 12 8. Peter Ferdinand Drucker 14 9. Douglas McGregor 16 10. KARL EMIL MAXIMILIAN WEBER 20 11. Charles Babbage 26 11.1 Curiosidades 28 12. Robert Owen 29 13. Adam Smith 30 14. Henry Varnum Poor 34 15. Referências Bibliográficas 35 1. A administração das Civilizações…

artigos que culminaram com a obra "Motivation and Personality" (Maslow Theory), aclamada até hoje pelos seguidores do autor. Na década de 60 após entrar em contato com a obra de Peter Drucker e Douglas McGregor, Maslow se envolveu com a área de Gestão de negócios. Passou então a correlacionar as teorias de motivação e personalidade com os estudos de gestão. No fim da década de 60, foi honrado como "Humanista do ano "pela Associação Americana de Psicologia, que o elegeu presidente.…

percebe-se que o fator humano das organizações se torna relevante, e vários outros estudiosos começam a observar o comportamento do ser humano dentro das organizações. Douglas M. McGregor observou diferentes pontos de vista dos métodos clássicos e comportamental, definindo o que se convencionou de Teoria X e Teoria Y5. Segundo McGregor (1999), a Teoria Y defende a ideia de que o trabalho é um fator de motivação e realização, e não apenas um fardo a ser carregado em troca de uma simples…

INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL JUNHO DE 2006 ÍNDICE 1. Introdução 2. Os Grandes Nomes da Gestão Pág. 3 Pág. 3 Henri Fayol Frederick Taylor Max Weber Douglas Mcgregor Abraham Maslow Peter Drucker Igor Ansoff Chris Argyris Warren Bennis Alvin Toffler Philip Kotler Henry Mintzberg Tom Peters Kenichi Ohmae Michael Porter Peter Senge Gary Hamel Pág. 3 Pág. 4 Pág. 5 Pág. 6 Pág.…

lucratividade da empresa. Nos anos 50 surgiram os primeiros estudos e teorias que associavam os elementos individuo x trabalho. Basicamente, pensava-se que não era possível unir à produtividade a satisfação, com bom desempenho (Mc GREGOR, 1980). Nos anos 60 apresentaram para a sociedade uma revolução social, com questionamentos, conflitos, reivindicações, teorias humanistas, e movimentos estudantis em todo o mundo. Esses movimentos tiveram reflexos imediatos no interior das empresas,…

de seus motivos. Os motivos são às vezes definidos como necessidades, desejos ou impulsos no interior do indivíduo. Os motivos são dirigidos para objetivos, e estes podem ser conscientes ou inconscientes. Questão 2: Nota: Excelente Douglas McGregor, na década de 60 do século XX, surge uma teoria que aborda os tipos de gerenciamento dos funcionários em que “a maneira de pensar dos gerentes influencia significativamente o comportamento das pessoas com quem convivem”. Pode ser afirmar…

física de 100 unidades habitacionais e capacidade par a tender 250 hóspedes. Quando os dados foram coletados, o hotel possuía um quadro funcional composto por 85 pessoas. Os estudos sobre qualidade de vida no trabalho originaram- se no final da década de 60, ao enfatizarem a deficiência da qualidade de vida no local de trabalho (Bowditch e Buono, 1992). As proposições fundamentais de qualidade de vida no trabalho (Walton, 1975), manifestas em oito dimensões inter-relacionadas…

familiar diferente, background cultural diferente, formação profissional diferente, enfim, uma história de vida diferente que condiciona suas motivações Teorias Motivacionais nas Empresas  Abrahan     Maslow Frederick Herzberg Douglas McGregor Chris Argyris Vroom Abrahan Maslow Frederick Herzberg * Teoria dos 2 fatores  Distingue a satisfação no trabalho e motivação do trabalho. Trata-se de uma teoria alicerçada no ambiente externo e no trabalho do…